Artikkelit: Työelämä

Tutkimuksen mukaan nuoret ovat kahtiajakautunut ikäryhmä.
EK:n asiantuntijalääkärin mukaan uusi PEth-testi on ymmärretty väärin.
Vasikkaripuli ja syyhy nousussa työikäisillä.
Etätyön roima väheneminen ei miellytä kaikkia Vantaan kaupungilla.
Tulevaisuuden työelämätaidoista tärkein on tekoälyn käyttö, kertoo laaja kyselytutkimus.
Valtuutetun mukaan sopiva etätyöpäivien määrä olisi yksi viikossa.
Myös lomautusilmoitusajan kestoon ja työnantajan takaisinottovelvollisuuteen on tulossa muutoksia.
Tutkimuksen mukaan työtyytyväisyydellä on tutkimuksen mukaan yhteys yleiseen tyytyväisyyteen.
Nuoret naiset stressaavat lähes kaksi kertaa useammin kuin miehet.
Töistä irtautuminen kannattaa aloittaa jo ennen lomalle lähtöä.
Laskentakaavan muuttaminen voisi aiheuttaa mutkikkaamman tilanteen.
Työhyvinvointietujen budjetit ovat kääntyneet nousuun.
Nuorten ja yritysjohtajien käsitykset työnhaun todellisuudesta eroavat toisistaan.
Työvoiman koulutustasolla on selvä yhteys tuottavuuteen.
Tulevaisuuden odotuksissa korostuvat myös onnellisuuden ja rauhan merkitys.
Uudistuskykyinen organisaatio ei lamaannu yllättävissä muutostilanteissa.
Euroopan unionin keskimääräinen työviikko oli viime vuonna 38,8 tuntia.
Työpaikkojen ilmapiiri on kuitenkin kehittynyt aiempaa myönteisemmäksi.
Ammattiliittoja voi uhata jäsenkato.
SAK:n kyselyn mukaan kesätyöntekijöitä palkataan tänä kesänä hieman vähemmän kuin viime kesänä.
Ulkomaisen työvoiman valvonnassa havaittiin valeyrittäjyyttä aiempaa enemmän.
Riittävä perehdytys auttaa suojaamaan vahingoilta.
Uuden mallin tarkoituksena on edistää tasa-arvoisempaa työelämää.
Asiantuntija kertoo, milloin työsuhteen voi päättää kesken kaiken.
Professorin mukaan tohtorikoulutus kehittää johdon tehtävissä vaadittavia ominaisuuksia.
S-ryhmän mukaan uuden mallin piirissä on noin 3500 henkilöä.
Neuvottelujen taustalla oli hyvinvointialueen asettama säästötavoite.
Kokonaisuudessaan kesätöitä on tarjolla hieman viime vuotta vähemmän.
Esteenä palkitsemisen kehittämiselle on ajan ja taloudellisten resurssien puute.
Osaamisen vähättelyä, häirintää, tytöttelyä, arvostuksen puutetta työtehtävien vuoksi.
Ulkomainen kausityövoima ei riitä tulevaisuudessa paikkaamaan osaajapulaa.
Henkilöstöjohtajan mukaan yritys haluaa tehdä kestävää työelämää.
Myös työntekijöiden vaihtuvuus aiheuttaa ongelmia.
Nuorten kanssa työskentely koetaan jopa vaikeaksi.
Tuotanto siirretään muualle.
Marko Kilven mukaan ammattiin ei hakeuduta rahan takia.