Tekoälyn käyttö työnhaussa on yleistynyt nopeasti, mutta samalla se on muodostunut monelle työnhakijalle yllättäväksi kompastuskiveksi. Rekrytoijat saattavat hukkua massoihin tekoälyn kirjoittamia hakemuksia, jotka ovat kielellisesti moitteettomia, mutta sisällöltään persoonattomia.
Henkilöstöhallintayritys Integratan rekrytointivastaava Erika Kuusimäki käsittelee vuosittain satoja hakemuksia ja näkee ilmiön vaikutukset konkreettisesti. Hänen mukaansa yhä useampi hakemus karsiutuu jo alkuvaiheessa, koska se ei erotu tai on niin yleistasoinen, ettei se herätä minkäänlaista kiinnostusta.
– Näen näitä hakemuksia joka ikinen päivä. Ne ovat siistejä, sujuvia – ja samalla täysin geneerisiä. Juuri siksi ne putoavat ensimmäisinä pois. Tekoäly on vienyt työnhausta sen elementin, joka aiemmin usein ratkaisi: hakijan oman äänen ja persoonan. Hakemuksista puuttuu ajattelu, motivaatio haettavaan paikkaan, näkökulma ja persoona, jotka kertoisivat rekrytoijalle, millainen ihminen tekstin takana on ja miksi tämä henkilö olisi paras haettavaan työtehtävään. Kirjoitustaidolla ei ole enää merkitystä. Kaikki osaavat kirjoittaa hyvää tekstiä tekoälyn avulla. Ratkaisevaa on se, osaako hakija tuoda itsensä, oman motivaationsa ja haettavan paikan kannalta relevantin kokemuksen esille, Kuusimäki kertoo tiedotteessa.
Rekrytoijat eivät enää etsi vain suoritettuja tehtäviä tai kokemuksen pituutta, vaan haluavat ymmärtää, miten hakija ajattelee ja miksi hän toimii tietyllä tavalla.
Yleisin syy hylkäykseen on Kuusimäen mukaan yllättävän arkinen: hakemus ei ole personoitu. Kun sama teksti on lähetetty kymmeniin eri yrityksiin ilman viittausta tehtävään tai organisaatioon, se näkyy välittömästi.
– Mikäli työnantajaa ei ole edes yritetty ymmärtää, kertoo se rekrytoijalle, ettei hakija ole aidosti kiinnostunut juuri tästä työstä, Kuusimäki jatkaa.
Kuusimäki ei kuitenkaan tyrmää tekoälyn käyttöä. Oikein käytettynä se voi auttaa jäsentämään ajatuksia ja tunnistamaan hakuilmoituksen keskeisiä vaatimuksia.
Tekoäly saattaa jopa lisätä virheellisiä hakemuksia
Yksi yleinen virhe toistuu Kuusimäen mukaan huolestuttavan usein: hakija ei ole edes lukenut tekoälyn tuottamaa tekstiä läpi, jolloin hakemuksissa näkyy ristiriitoja ja asiavirheitä.
Tällaiset virheet heikentävät hakijan mahdollisuuksia eikä tilannetta pelasta siisti kieliasu.
– Tekoäly ei ole ongelma, mutta sen taakse piiloutuminen on. Omalla tavallaan tekoäly on jopa lisännyt virheellisten hakemusten määrää, hän toteaa.
Kuusimäki kertoo, että tekoälyn myötä perinteiset työnhaun keinot voivat nyt toimia paremmin. Hyvin valmisteltu ja asiallinen puhelu rekrytoijalle voi erottaa hakijan välittömästi muista.
– Jos puhelu tuo lisäarvoa ja osoittaa, että hakija on perehtynyt tehtävään, haastattelukutsu voi tulla saman tien, Kuusimäki vinkkaa lopuksi.
LUE MYÖS:
Yksi virhe työhakemuksessa voi estää paikan saamisen – näin vältät sen
Älä tee näitä virheitä CV:ssä – voi estää töiden saamisen
