Työntekijän irtisanominen alisuoriutumisen takia on ollut puheenaiheena viime aikoina. Taustalla on Petteri Orpon hallituksen esitysluonnos, jonka mukaan työntekijän alisuoriutuminen olisi jatkossa nykyistä selkeämmin asiallinen syy irtisanomiselle.
Luonnoksessa alisuoriutuminen määritellään ”jatkuvaluonteiseksi puutteellisuudeksi työsuorituksessa”.
Emeritusprofessori Seppo Koskinen Turun yliopistosta sanoo Ylelle, että alisuoriutumisen yksityiskohtainen luonnehtiminen voi olla hyvin vaikeaa. Jotta työntekijän suoriutumista voidaan arvioida, työlle tai työntekijälle on pitänyt määritellä selkeät tavoitteet.
– Jos ne eivät ole mitattavissa, tavoitteen saavuttamisen arviointi tapahtuu tavanomaiseen suoritukseen nähden, Koskinen toteaa Ylelle.
Esitysluonnoksen perusteella alisuoriutuminen olisi irtisanomisperuste, jos se olisi jatkuvaluonteista. Koskisen mukaan myös sen arviointi on hankalaa, miten jatkuvaluonteisuus arvioidaan.
Hän huomauttaa, ettei työntekijää voida irtisanoa esimerkiksi väliaikaisesta haastavasta elämäntilanteesta johtuvasta työtehon heikkenemisestä. Haastava elämäntilanne voi olla esimerkiksi avioero tai läheisen kuolema.
Koskinen arvioi, että jos alisuoriutuminen tulee irtisanomisperusteeksi, työnantajat tulevat kokeilemaan sen rajoja tuomioistuimissa. Toisaalta hän huomauttaa, että myös työntekijät voivat tehdä erilaisia ryhtiliikkeitä, mikäli he pelkäävät lain vaikutuksia.
LUE MYÖS:
Teetkö töitä lomalla? Seuraukset voivat olla vakavat
Älä tee tätä virhettä lomalla, työasiat jäävät muuten päälle
Näistä merkeistä tiedät, että on aika vaihtaa työpaikkaa