Rekrytointiohjelmistoja tuottavan Graden toteuttama, yli 4000 vastaajan kysely osoittaa, että työnantajien ja työnhakijoiden välillä on selkeä kuilu. Marraskuussa Kuntarekry- ja Kirkkorekry-alustoilla toteutetun tutkimuksen vastaajista jopa 49 prosenttia on parhaillaan töissä, ja aktiivisesti etsimässä uusia mahdollisuuksia.
Tyytymättömyys avoimuuden puutteeseen ja tekoälyn kasvavaan rooliin hakijoiden seulonnassa on kuitenkin jaettu kokemus hakijoiden keskuudessa. Tulosten mukaan alle puolet vastaajista suhtautuu omiin työllistymismahdollisuuksiinsa tai työpaikan vaihtoon optimistisesti.
Viesti työnantajille on selkeä: parantakaa hakijakokemusta. Hakijoiden suurimmat turhautumisen lähteet ovat hakijaviestinnän puute (23 prosenttia), olennaisten tietojen (palkka, työtehtävät) puute työpaikkailmoituksilla (22 prosenttia), raskaat hakulomakkeet (22 prosenttia) ja pitkät rekrytointiprosessit (19 prosenttia).
– Vaikka työttömyysluvut ovat Suomessa korkealla, tutkimuksen otanta kertoo mielestäni selvästi, että moni työnhakija ei ole työtön, vaan etsimässä itselleen sopivampaa tehtävää. Tämä ryhmä on hyvin tietoinen vaihtoehdoistaan ja arvioi rekrytointiprosesseja kriittisesti. Työnantajan ei kannata olettaa, että hakijat odottavat – varsinkaan silloin, kun kyse on jo työelämässä olevista ja uutta harkitsevista osaajista, Grade Suomen maajohtaja Misa Leiber kommentoi tiedotteessa.
Hänen mukaansa tulokset muistuttavat, että hyvä hakijaviestintä ja selkeä prosessi eivät ole lisäpalveluja, joihin panostetaan vain osaajapulan aikana, vaan perusedellytys toimivalle rekrytoinnille.
– Työnantajat, jotka eivät panosta avoimuuteen ja sujuvaan hakukokemukseen, riskeeraavat menettää motivoituneita ja osaavia hakijoita — myös aikana, jolloin työttömyys on korkealla.
Tutkimuksessa tarkasteltiin myös tekoälyn roolia rekrytoinnissa ja työnhaussa. Vaikka 33 prosenttia hakijoista kertoo käyttäneensä tekoälyä työnhaussaan, lähes yhtä moni (37 prosenttia) sanoo, ettei aio koskaan käyttää sitä.
Työnantajien tekoälyn käyttö herättää työnhakijoissa laajaa huolta. Vastaajat pitivät tekoälyä hyödyllisenä tiedonhankinnassa, mutta olivat erittäin huolestuneita sen käytöstä hakijoiden seulonnassa tai vertailussa. Yleinen näkemys on, ettei tekoäly ole luotettava tai inhimillinen tapa arvioida ihmisen potentiaalia. Monet vastaajat korostivat myös, etteivät haluaisi omia tietojaan tekoälyn käsiteltäväksi ilman lupaa.
Kysely toteutettiin marraskuussa 2025 Grade Suomen toimesta. Vastauksia saatiin yli 4 000 Kuntarekryn ja Kirkkorekryn käyttäjältä, eli tutkimustulokset muodostavat tilastollisesti merkittävän otoksen suomalaisesta työmarkkinasta.
LUE MYÖS:
Joka toinen harkitsee alanvaihtoa, taustalla yllättävä syy
