Työministeri Jari Lindströmin (sin.) mukaan työaikalain uudistus turvaa työntekijöiden työaikasuojelun. Ministeri Lindström kertoi uudistuvasta työaikalaista torstaina.
− Samalla luodaan sijaa työntekijän ja työnantajan välisiin yhteisymmärrykseen perustuviin työaikaratkaisuihin. Joustot palvelevat myös työntekijöiden tarpeita sovittaa yhteen yksityiselämän ja työn vaatimukset, Lindström totesi työ- ja elinkeinoministeriön tiedotteen mukaan.
− Laissa huomioidaan myös teknologisen kehityksen suomat mahdollisuudet sekä tarve tehdä työtä ajasta ja paikasta riippumatta. Samalla kuitenkin edellytettäisiin työaikasuojelun toteutumista, hän lisää.
Uutta työaikalakia sovelletaan työaikasuojelun tarpeessa oleviin työntekijöihin, virkamiehiin ja viranhaltijoihin. Ulkopuolelle jäisivät vain sellaiset palkansaajat, jotka voivat täysin itsenäisesti päättää työajastaan.
Työnantajan ja työntekijän mahdollisuuksia tehdä säännöllistä työaikaa koskeva sopimus lavennetaan. Liukuvasta työajasta voitaisiin työpaikoilla sopia nykyistä väljemmin.
Laissa säädetään uudesta joustotyöaikaa koskevasta järjestelystä. Joustotyöaika voitaisiin ottaa käyttöön työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella silloin, kun vähintään puolet työajasta olisi sellaista, jonka sijoittelusta ja työntekopaikasta työntekijä voisi itsenäisesti päättää.
Myös joustotyössä säännöllisen työajan tulisi tasaantua 40 viikkotuntiin neljän kuukauden tasoittumisjaksolla, mutta työajan seuranta olisi kevyempää perustuen työntekijän palkanmaksukausittain toimittamiin viikoittaisiin tietoihin tehdyistä työtunneista ja viikkolevon toteutumisesta.
Työaikalakiin lisättäisiin myös työaikapankkia koskevat säännökset, jotka mahdollistavat lakisääteisen työaikapankin käyttöönotosta sopimisen kaikilla työpaikoilla riippumatta siitä, onko työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa työaikapankkia koskevia määräyksiä.
− Työaikalaki antaa runsaasti välineitä tehdä työpaikkakohtaisia työaikaratkaisuja, joissa voidaan huomioida työnantajan ja henkilöstön tarpeet. Laki avaa mahdollisuuksia hyville, yhteisymmärrykseen perustuville työpaikkakohtaisille sopimuksille, Lindström sanoo.
