Ruotsalaisen kuorma-autovalmistajan Scanian päätös lopettaa toimistotyöntekijöidensä etätyömahdollisuus on saanut useita työntekijöitä irtisanoutumaan, kertoo Dagens industri.
Yhtiön uudet läsnäolovaatimukset ovat olleet voimassa noin kaksi kuukautta. Toimivan mallin hakeminen on silti edelleen kesken.
Päätös herätti voimakasta tyytymättömyyttä etenkin työntekijöissä, joiden työehdot ja arki olivat rakentuneet hybridimallin varaan.
– Se tuli hyvin äkkiä, ja tuntui siltä, että meitä oli petetty, eräs Scanialla esihenkilötehtävissä toimiva kertoo Dagens industrille.
Hän kertoo palkanneensa viimeksi kuluneiden kuuden vuoden aikana useita ihmisiä sillä oletuksella, että työ on hybridityötä. Asia oli hänen mukaansa mainittu myös työpaikkailmoituksissa.
Esihenkilön mukaan työntekijät olivat tehneet järjestelyn perusteella merkittäviä päätöksiä. Osa oli ottanut työn vastaan tai hankkinut asunnon kauempaa sillä oletuksella, ettei työ edellyttäisi jatkuvaa läsnäoloa Södertäljessä.
Pitkä työmatka vaikutti ratkaisuun
Esihenkilö itse on jäänyt yhtiön palvelukseen. Hänen kollegansa, jolla on päiväkoti-ikäisiä lapsia, päätti sen sijaan irtisanoutua.
Lähtenyt työntekijä kertoo, ettei hänen tullessaan yhtiöön ollut määritelty vaatimusta työskentelystä Södertäljessä. Käytännöt vaihtelivat ryhmittäin.
Hänen tiiminsä työskenteli toimistolla vähintään kaksi päivää viikossa ja usein useamminkin. Työntekijät pystyivät kuitenkin tapaamaan myös Scanian toimipisteessä lähempänä Tukholman keskustaa.
Järjestelyllä oli merkitystä pitkien työmatkojen vuoksi. Osa työntekijöistä asuu Tukholman pohjoispuolella, jolloin matka Södertäljeen voi työntekijän mukaan kestää puolitoista tuntia yhteen suuntaan.
Dagens industrin tiedoista ei ilmene, kuinka moni Scanian työntekijä on lopulta irtisanoutunut uuden linjauksen vuoksi. Lehti kuitenkin kertoo lähtijöitä olevan useita.
Käytännöt kiristyvät Suomessakin
Myös Suomessa monet organisaatiot ovat viime aikoina kiristäneet lähityövaatimuksiaan ja edellyttäneet aiempaa useampia toimistopäiviä. Verkkouutiset kirjoitti lokakuun alussa, voisiko kehitys johtaa irtisanoutumisten aaltoon myös Suomessa.
Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen (Etla) tutkimusjohtaja ja Aalto-yliopiston työelämäprofessori Antti Kauhanen piti laaja-alaista irtisanoutumista nykyisessä työmarkkinatilanteessa epätodennäköisenä. Hän arvioi kuitenkin yksittäisten työntekijöiden voivan vaihtaa työpaikkaa etenkin silloin, jos pitkä työmatka tekee lisääntyneestä lähityöstä hankalaa.
Toisin kuin ruotsalainen Scania, harva suomalainen organisaatio on silti kieltämässä etätöiden tekemistä kokonaan. Kaikki työntekijät eivät kuitenkaan ole lisääntyneistä toimistopäivistä mielissään.
Etätyön etuina pidetään muun muassa parempaa mahdollisuutta keskittyä, työmatkoihin kuluvan ajan säästymistä sekä työn joustavampaa sovittamista muun elämän kanssa. Lisääntyneet lähityövaatimukset voivatkin herättää vastustusta etenkin silloin, jos työntekijän arki on ehtinyt rakentua etä- tai hybridimallin varaan eikä toimistotyön koeta tuovan työntekoon lisäarvoa.
Myös osa yritysjohtajista on arvostellut mekaanisia toimistopäivävaatimuksia vanhanaikaisiksi. Hybridityöratkaisuja tarjoavan Steerpathin toimitusjohtaja Tuomas Ilola on arvioinut Verkkouutisille, että esimerkiksi kaikille työntekijöille samanlaisena määrätty toimistopäivien määrä voi olla pikemminkin merkki laiskasta johtamisesta kuin aidosti työn tarpeista lähtevä ratkaisu.
Silloin työnantaja keskittyy lähinnä siihen, missä työntekijät tekevät töitä. Eikä siihen, kuinka tehokkaasti työ tulee tehdyksi tai millaiset työskentelytavat sopivat eri työntekijöille parhaiten.
Lähityövaatimuksia kiristettäessä on jäänyt vähemmälle huomiolle sekin, että kyselyiden mukaan hybridityö koetaan pakollista toimistotyötä tehokkaammaksi tavaksi työskennellä. Suomen ekonomien kyselyssä vain noin joka kymmenes vastaaja piti lähityötä tuottavuuden kannalta parhaana vaihtoehtona.
LUE MYÖS:
Työntekijät patistetaan takaisin toimistoille – onko edessä irtisanoutumisten aalto?
Yritysjohtaja tyrmää toimistopakon – merkki laiskasta johtamisesta
Näkökulma: Etätyöstä tehtiin syntipukki, toimistopakko ei ratkaise ongelmia
Tämä on suosituin tapa työskennellä – ”Tuottavuus ei kasva läsnäolosta”