Lisäksi liitto aikoo vain rajoitetusti osallistua yhteistoimintaan. Käytännössä tämä merkitsee sitä, että työnantajan ja henkilöstön välinen kehitystyö pysähtyy.
Vankilavirkailijain Liiton mukaan toimet ovat vastalause työnantajan henkilöstöä kuuntelemattomalle linjalle uusissa työaikajärjestelyissä. VVL suosittelee, että valvontahenkilöstö ottaisi tästä eteenpäin tehdyt ylityöt rahakorvauksena työnantajalle edulliseksi osoittautuneen työaikapankin sijaan.
Rikosseuraamuslaitoksessa on valmisteltu uusia työaikajärjestelyjä reilun vuoden ajan. VVL kertoo ihmettelevänsä työnantajan härkäpäistä asennoitumista järjestelyjen suhteen. Työntekijöiden mukaan työnantajan viimeisimmät työaikaa koskevat linjaukset eivät millään tavalla ota huomioon henkilöstön näkemyksiä.
– Tällä hetkellä vankiloissa toteutetaan työvuoroja, jotka takaavat toiminnan ja turvallisuuden, ja joihin valvontahenkilöstö on tyytyväinen. He eivät kerta kaikkiaan ymmärrä, miksi toimiva ja molempia osapuolia palveleva työvuorojärjestelmä pitää romuttaa, sanoo VVL:n puheenjohtaja Jari Tuomela.
– Meillä on kokemuksia työnantajan ajamasta työvuorojärjestelystä jo 1990-luvun lopulta. Tuolloin järjestely johti sairauslomien lisääntymiseen ja ylitöiden kasvuun. Näillä tunnusluvuilla ei kuitenkaan näytä olevan työnantajalle merkitystä, vaikka nimenomaan ylityömääriä ja sairauslomia pyritään kaikin keinoin vähentämään, Tuomela toteaa.
