Uusi työntekijä kertoo saaneensa potkut vain viikon jälkeen, kun hän oli huomauttanut palkkahallinnolle ensimmäisen työpäivän palkkansa puuttumisesta. Tapauksesta kirjoittaa Cheezburger, joka siteeraa työntekijän verkossa julkaisemaa kertomusta.
Tapaus ei sattunut Suomessa.
Työntekijän mukaan työsuhde oli alkanut normaalisti. Hän oli ollut ajoissa paikalla, eikä perehdytysvaiheessa ollut tapahtunut mitään poikkeavaa. Tilanne muuttui, kun työntekijä tarkisti palkanmaksua ja työvuoroja varten käytettävästä sovelluksesta, ettei ensimmäistä työpäivää näkynyt maksettuna.
Hän löysi sovelluksen yhteystiedoista henkilön, jonka nimeksi oli merkitty ”Jan Payroll” (vapaasti suomennettuna ”Janne Palkanlaskenta”), ja lähetti tälle viestin asiasta. Työntekijän mukaan kyse vaikutti yksinkertaiselta virheeltä, jonka palkkahallinto voisi korjata nopeasti.
Pian tämän jälkeen esihenkilö otti häneen yhteyttä tekstiviestillä ja huomautti, että kaikki palkka-asiat olisi pitänyt viedä suoraan hänelle, ei palkkahallintoon.
– Tiedoksi vain, että kaikki maksuasiat tulevat suoraan minulle, eivät Janille, esihenkilö kirjoitti työntekijän mukaan.
Työntekijä kertoo ymmärtäneensä toimineensa väärän kanavan kautta. Palkkavirhe myös korjattiin, joten hän oletti asian olevan loppuun käsitelty.
Seuraavana päivänä tuli irtisanomisilmoitus
Seuraavana päivänä asetelma oli kuitenkin muuttunut. Työntekijän mukaan esihenkilö ilmoitti hänelle, ettei työsuhde ”toimi”. Kun työntekijä kysyi, mitä hän oli tehnyt väärin, esihenkilö toisti saman perustelun.
– Normaalisti hän on todella mukava ja ystävällinen, mutta sinä päivänä hän oli vain täysin kylmä, työntekijä kirjoitti.
Työntekijä epäilee, että esihenkilö joutui vaikeuksiin palkkavirheen vuoksi ja purki tilanteen häneen. Kertomuksen perusteella potkujen syytä ei avattu tarkemmin.
Tapaus on herättänyt runsaasti keskustelua verkossa. Kommentoijat ovat pitäneet mahdollisena, että esihenkilö säikähti palkkavirheen paljastumista ja pyrki päättämään työsuhteen nopeasti. Osa kommentoijista arvioi, että työntekijällä voisi Yhdysvalloissa olla perusteita selvittää, oliko kyse vastatoimesta palkka-asian esiin nostamisen vuoksi.
Kertomusta ei ole vahvistettu riippumattomista lähteistä, eikä siitä käy ilmi työnantajan nimeä, toimialaa tai osavaltiota. Siksi tapausta on syytä käsitellä yksittäisen työntekijän väitteenä.
Cheezburger-sivuston mukaan se kuitenkin kuvaa tuttua ongelmaa uusissa työsuhteissa: työntekijä on usein heti alussa riippuvainen siitä, että työvuorot, tuntikirjaukset ja palkanmaksu toimivat oikein.
Jos virhe huomataan vasta myöhemmin, sen selvittäminen voi olla työntekijälle vaikeampaa. Tässä tapauksessa virheen esiin nostaminen näyttää työntekijän kertomuksen mukaan johtaneen juuri päinvastaiseen seuraukseen kuin hän odotti.
LUE MYÖS:
Unohdatko tarkistaa palkkalaskelman? Sinulta voi jäädä satoja euroja
Etkö saanut palkkaasi? Yksi virhe voi estää maksun kokonaan