Suomen yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen ottaa Iisalmen Sanomissa julkaistussa mielipidekirjoituksessaan kantaa viime viikkoina käytyyn keskusteluun etätyön vaikutuksista.
Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) viime viikolla julkaiseman kyselyn mukaan yli puolet yrityksistä pelkää etätyön hidastavan talouskasvua ja haittaavan yritysten tuottavuutta. Näkemystä perusteltiin esimerkiksi huolella kaupunkien keskustojen tyhjenemisellä.
– Moni johtaja haluaa väkensä työpaikoille täyttämään tyhjiä toimistoja. Monet kauppa- ja palveluyritykset kärsivät, kun varsinkin Helsingin keskustassa etätyö on vähentänyt kysyntää, Pentikäinen viittaa viimeaikaisiin ulostuloihin.
Pentikäinen myöntää, että jotkut keskustat epäilemättä täyttyisivät, jos etätyöt loppuisivat. Samalla ”etätyölähiöt” tai vapaa-ajan asuntokunnat osin tyhjenesivät.
– Suo siellä, vetelä täällä, Pentikäinen huomauttaa.
Koronapandemian myötä yleistyneen etätyön ansiosta työtä on voinut tehdä myös kauempana kaupunkikeskustoista, ja monet työntekijät ovat muuttaneet kauemmas työpaikastaan esimerkiksi maaseutumaisille pikkukunnille. Samalla näiden alueiden elinvoimaisuus kasvaa.
Keskustelu etätyöstä on kärjistynyt viime aikoina. Monet työnantajat haluaisivat työntekijät takaisin toimistoille, mutta etätöihin tykästyneet työntekijät haluavat jatkaa etätöiden tekemistä.
Moni työnantaja ei uskalla kieltää etätöitä – seurauksena voi olla joukkopako
Yrittäjien toimitusjohtaja muistuttaa, että etätyö ei ole tekijän subjektiivinen oikeus. Työnantajalla olisi siis oikeus pakottaa työntekijät toimistoille, koska myös etätyöskentelyn salliminen on työnantajan päätös.
– Sitä ei kuitenkaan haluta tehdä, koska etätyöläiset voivat siirtyä muualle. Yrittäjien tutkimuksen mukaan puolet työntekijöistä harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos etätyöt eivät olisi mahdollisia, Pentikäinen huomauttaa.
Hän myös huomauttaa, että tutkimustulokset eivät tue väitteitä siitä, että etätyö vähentäisi työn tuottavuutta. Esimerkiksi Elinkeinoelämän tutkimuslaitos Etlan tutkimuksen mukaan etä- ja lähityötä yhdistelevä hybridityö on paras tapa parantaa yrityksen suorituskykyä.
– Pelkkä etä- tai läsnätyö on tuottavuuden kannalta heikoin, Pentikäinen jatkaa.
Mikä sitten on sopiva tasapaino etä- ja lähityön välillä? Pentikäinen muistuttaa, että se riippuu yksilöstä, työtehtävästä ja työyhteisön tilanteesta.
– Siksi esihenkilöiden pitäisi arvioida yksilö-, tehtävä- ja tilannekohtaisesti, mikä milloinkin sopii.
Pentikäinen sanoo jakavansa EK:n huolen siitä, että etätöitä tehdään liikaa. Samalla hän kuitenkin kannustaa räätälöimään työn tekemisen tavat tekijän, tehtävän ja tilanteen mukaan.
– Yksi lääke ei sovi kaikille, Pentikäinen toteaa.
Viimeaikaisessa etätyökeskustelussa on keskitytty lähinnä vain siihen, missä työtä tehdään eli toimistolla vai etänä. Keskustelussa ei ole huomioitu ollenkaan sitä, että eri tutkimusten mukaan etänä työskentely voi jopa lisätä työn tuottavuutta ja olla joillekin työntekijöille luontevampi tapa työskennellä. Verkkouutisten toimittaja Ville Mäkilä kiinnitti huomiota yksipuolistuneeseen keskusteluun aiemmin julkaistussa näkökulmakirjoituksessa.
Pentikäisen mukaan tässäkin asiassa järjenkäyttö on suositeltavaa.
– Töitä tehdään tulosten vuoksi. Jos etätyö tuo tuloksia, tehdään etätöitä. Jos etätyö vie tulokset, lopetetaan se.
Etätyöskentelyyn siirryttiin laajasti koronapandemian myötä 2020-luvun alussa. Vaikka pandemian takia asetetut kokoontumisrajoitukset on purettu, etätyöstä on tullut työelämässä pysyvä ilmiö.
LUE MYÖS:
Näkökulma: Etätyöstä tehtiin syntipukki, toimistopakko ei ratkaise ongelmia
Kiellettiinkö sinulta etätyöt? Näillä aloilla se onnistuu silti
Yritykset haluavat työntekijät takaisin toimistolle – tämä virhe voi tulla kalliiksi
