Hyvinvointialueiden säästöpaineet ja yt-neuvottelut vähentävät kesällä sijaisten rekrytointia, mikä lisää vakituisen henkilöstön kuormitusta ja herättää huolta potilasturvallisuudesta.
Tehyn tuore selvitys osoittaa, että sote-alan ja varhaiskasvatuksen henkilöstö kokee kesän suurimmiksi haasteiksi epävarmuuden ja kasvavan työtaakan.
Sijaisista on pulaa, mutta samalla heidän palkkaamistaan rajoitetaan tietoisesti kustannussyistä. Tämä näkyy erityisesti sairaanhoitajien ja lähihoitajien riittämättömänä määränä.
– Yt-neuvotteluiden aiheuttama epävarmuus ja sijaisrekrytointien rajoittaminen lisäävät työn kuormittavuutta ja heikentävät potilasturvallisuutta. Olen todella huolissani hoitajien jaksamisesta, sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen tiedotteessa.
Toimintaa supistetaan tai suljetaan julkisella sektorilla yleisesti 2–4 viikoksi. Hyvinvointialueiden luottamushenkilöistä 53 prosenttia arvioi, että sulkujen ja supistusten määrä pysyy samana kuin kesällä 2024. Positiivista kuitenkin on, ettei tilanne ole entisestään heikentynyt.
Työntekijöiden työhyvinvointia kuormittavat etenkin jatkuvat työvuoromuutokset, alimitoitus ja puutteellinen perehdytys. Myös joustaminen työvuoroissa on vähentynyt.
Yksityisellä sektorilla kesän toiminta näyttäisi sujuvan pääosin kuten edellisvuonna, mutta sijaisten saatavuudessa esiintyy paikallisia vaikeuksia. Varhaiskasvatuksessa toimintaa keskitetään ja henkilöstöä siirretään yksiköstä toiseen.
– Varhaiskasvatuksessa on kiinnitettävä kesäkuukausina erityistä huomiota työntekijöiden työhyvinvointiin, sillä kiertäminen ja uudet lapsiryhmät kuormittavat työntekijöitä, Rytkönen sanoo.
Tehyn työelämäasiantuntija Tiina Cederberg painottaa, että nykyinen tilanne vaatii erityistä huomiota työntekijöiden hyvinvoinnin ja potilasturvallisuuden turvaamiseksi.
Tehyn kyselyyn vastasi 140 luottamusmiestä ja -naista eri sektoreilta. Kysely tehtiin ajalla 22.4.–11.5. ja sen kesäkauden tarkastelujakso on 1.5.–31.8.
