Kokoomuksen kansanedustaja, eduskunnan talousvaliokunnan puheenjohtaja Juhana Vartiaisen mukaan Suomen yleissitovat yleiskorotukset ovat erittäin huonoja, sillä ne pitävät työttömyyttä alhaisen inflaation aikana yleisesti korkeammalla kuin korkean inflaation ja pehmeän rahapolitiikan aikana.
– Ne nostavat palkkavaateet korkealle jo korkean työttömyyden aikana, ja tyhjentävät tuottavuudesta syntyvän palkannousuvaran, Vartiainen arvioi blogikirjoituksessaan.
Hänen mukaansa ongelman voisi ratkaista niin, että liitot sopisivat minimikorotuksesta tai inflaatiotarkistuksesta ja jättäisivät kaiken muun sovittavaksi yrityksiin. Tämä alentaisi Vartiaisen mukaan todennäköisesti Suomen rakenteellista työttömyyttä. Paikallinen sopiminen olisi hänen mukaansa myös ainoa keino, jolla voidaan käytännössä korottaa hoitohenkilöstön palkkoja
– Paikallinen sopiminen työrauhan vallitessa olisi tästä näkökulmasta parempi järjestelmä kuin yleiskorotukset, ja liitot voisivat silti taata jäsenilleen jonkinlaisen minimikorotuksen. Tämä on Ruotsissa yleinen toimintatapa.
Suomen palkkamallit ovat hänen mukaansa peräisin teollisen työn ajalta, mutta nykyaikaisessa työssä on todennäköisesti paljon aiempaa enemmän myös yksilöllisesti ja ryhmäkohtaisesti palkittavia elementtejä.
– Uskon, että tuottavuuskasvua voisi tukea se, että yrityksissä ja myös julkisella sektorilla olisi enemmän mahdollisuuksia henkilökohtaiseen palkkaamiseen.
Vartiainen kertoo uskovansa yleiskorotusten olevan myös yksi syy sille, että työnantajat pyrkivät eroon ikääntyneistä.
– On yleisesti tunnustettu tosiasia ja tutkimuksessakin todennettu fakta, että yksilöllinen tuottavuus ei keskimäärin enää nouse työuran loppupuolella samaa vauhtia kuin nuorilla tai työvoimalla keskimäärin. Siksi ei ole yllättävää, että vanhat työntekijät ovat työnantajien mielestä liian kalliita.
Vartiainen muistuttaa, että nykyiset palkat eivät ole ensisijaisesti edunvalvonnan tulosta, vaan kauppahinta arvokkaasta työpanoksesta. Markkinataloudessa palkat seuraavat hänen mukaansa vääjäämättä tuottavuutta ja ne jäisivät hänen mukaansa suunnilleen ennalleen, vaikka työehtosopimukset lakkaisivat olemasta.
– Jos työehtosopimukset keskittyisivät taulukkopalkkoihin ja muu jätettäisiin paikallisesti sovittavaksi, yksilöiden väliset palkkaerot kasvaisivat hieman mutta mitään palkkaromahdusta ei tietenkään tulisi. Jonkun palkkakehitys olisi parempi, toisen huonompi kuin mitä nyt on luvassa
