Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen tutkija Jouni Vatanen kirjoittaa blogissaan, miten arvokasta on, kun työpaikalta löytyy työystäviä.
– Työntekijöiden kokemalla ystävyydellä työkavereiden kanssa on positiivinen vaikutus henkilöiden työkykyyn. Työystävyyksillä on suuri merkitys myös siihen, kuinka työntekijät kokevat työyhteisönsä ja kuinka he puhuvat siitä muille.
– Työystävyyksillä tarkoitan positiivista vuorovaikutusta ja työyhteisön tukiverkostoja. Nämä suhteet eivät vain lisää viihtyvyyttä, vaan niillä on yllättävän suuri merkitys myös yrityksen menestykselle, Vatanen jatkaa.
Nämä väitteet perustuvat Ilmarisen Työyhteisövire-kyselyn vastauksiin, johon on vastannut viimeisen puolentoista vuoden aikana yli 30 000 henkilöä noin 300 asiakasyrityksestä.
– Tuoreiden kyselytulosten perusteella havaitsimme, että työystävyyden ja työpaikan suosittelun välillä on selkeä yhteys. Eli työntekijät, jotka kokevat työyhteisössään aitoa ystävyyttä ja tukea, suosittelevat työpaikkaansa huomattavasti todennäköisemmin eteenpäin, Vatanen kertoo.
Hänen mukaansa eniten työkaveruutta oli sosiaali- ja terveysalalla sekä muulla palvelualalla, kuten järjestöissä. Vähiten työkaveruutta oli teollisuudessa ja kuljetuksessa.
– Selittävä tekijä toimialojen välisille eroille löytyy muun muassa työn luonteesta. Yrityksen kokoluokan mukaan puolestaan pienissä yrityksissä oli työkaveruutta keskimääräistä enemmän.
Työystävyyden merkitys ei rajoitu vain työpaikan suositeltavuuteen.
– Analyysimme mukaan positiiviset vuorovaikutussuhteet työpaikalla tukevat myös työkykyä. Työystävyys ei ole pelkästään työntekijöiden etu – myös työnantajat hyötyvät siitä. Hyvinvoivat ja sitoutuneet työntekijät ovat tuottavampia, mikä näkyy suoraan yrityksen tuloksessa. Hyvä työyhteisö houkuttelee lisäksi uusia osaajia, jotka haluavat osaksi positiivista ja kannustavaa kulttuuria, Vatanen kirjoittaa.
