Ranskalainen työntekijä menetti työnsä kieltäydyttyään sairauslomansa aikana luovuttamasta työnantajalleen yrityksen toiminnan kannalta välttämättömiä tietoteknisiä tunnuksia. Pariisin muutoksenhakutuomioistuin on katsonut, että toistuva kieltäytyminen oli vakava rikkomus, joka oikeutti irtisanomiseen.
Tapauksesta kertoo ranskalainen La Dépêche du Midi. Mies työskenteli teknisenä johtajana So Shape -yhtiössä, kun hän jäi sairauslomalle helmikuussa 2019. Samoihin aikoihin hän kertoi kirjeessään kärsineensä työpaikalla stressistä, jatkuvasta valvonnasta ja toimitusjohtajan harjoittamasta henkisestä häirinnästä.
Sairausloman aikana yhtiöön iski vakava tietotekninen häiriö, joka pysäytti sen toiminnan. Lähteen mukaan työntekijä oli ainoa henkilö, jolla oli hallussaan ongelman ratkaisemiseen tarvittavat käyttäjätunnukset ja pääsytiedot.
Työnantaja pyysi häntä 6. maaliskuuta toimittamaan tunnukset, jotta ulkopuolinen palveluntarjoaja voisi korjata järjestelmän. Työntekijä kieltäytyi ja perusteli kantaansa sillä, että tietojen luovuttaminen merkitsisi käytännössä ”useiden kuukausien työn” luovuttamista.
Työnantaja uusi pyynnön. Kieltäytyminen jatkui vielä sen jälkeen, kun työntekijä palasi sairauslomaltaan 18. maaliskuuta. Yhtiö pidätti hänet tämän jälkeen työtehtävistä ja irtisanoi hänet 5. huhtikuuta 2019 vedoten tottelemattomuuteen ja työntekijän lojaalisuusvelvoitteen rikkomiseen.
Oikeus katsoi yhteistyön kuuluneen velvollisuuksiin
Työntekijä riitautti irtisanomisensa oikeudessa, mutta hävisi asian ensin työtuomioistuimessa helmikuussa 2022.
Pariisin muutoksenhakutuomioistuin vahvisti ratkaisun 16. lokakuuta 2025. Sen mukaan työnantajan pyyntö tunnusten luovuttamisesta kuului tilanteessa työntekijältä odotettavaan vähimmäisyhteistyöhön.
Työoikeuteen erikoistunut asianajaja Kenny Lassus kuvasi La Dépêche du Midille oikeuden katsoneen, että työntekijän toistuva kieltäytyminen tietojen toimittamisesta samalla, kun yrityksen toiminta oli pysähdyksissä, muodosti tapauksen olosuhteissa vakavan rikkomuksen, joka oikeutti irtisanomiseen.
Ratkaisu ei kuitenkaan tarkoita sitä, että sairauslomalla olevan työntekijän pitäisi normaalisti tehdä töitä. Oikeuden arvio kohdistui tässä tapauksessa nimenomaan yrityksen toiminnan kannalta välttämättömien pääsytietojen luovuttamiseen ja työntekijän toistuvaan kieltäytymiseen.
Suomessakaan sairauslomalla ei saa tehdä mitä tahansa
Suomessa sairausloman aikaisia velvollisuuksia on käsitelty aiemmin myös Verkkouutisissa. Elinkeinoelämän keskusliiton asiantuntijalääkäri Auli Rytivaara muistutti tammikuussa 2025, että sairausloma tarkoittaa työntekijän olevan tilapäisesti työkyvytön omaan tai muokattuun työhön. Sairausloma ei kuitenkaan tarkoita automaattisesti sitä, että kaiken muun tekemisen pitäisi loppua.
Rytivaaran mukaan sairausloman aikana olennaista on, ettei työntekijä toiminnallaan vaaranna sairautensa paranemista, hoitoa tai kuntoutumista. Esimerkiksi ulkoilu, ravintolassa käyminen tai muut sosiaaliset tilanteet voivat sairaudesta riippuen olla mahdollisia ja joskus jopa tukea toipumista.
Sen sijaan mahdollisia seuraamuksia arvioidaan tapauskohtaisesti muun muassa sairauden laadun, työkyvyttömyysajan ja terveydentilan rajoitteiden perusteella.
LUE MYÖS:
Saako sairauslomalla lähteä ulos juhlimaan? Asiantuntija vääntää rautalangasta
Joi kaksi lasia viiniä sairauslomalla – potkut maksoivat 24000 euroa