Entinen työministeri Arto Satonen (kok.) kehottaa ajamaan läpi lakimuutoksia Suomen työmarkkinoiden uudistamiseksi. Taustalla on tarve kohentaa maan työllisyystilannetta.
– Kun Suomen ongelma on, että avoimia työpaikkoja ei ole riittävästi, niin eikö pidä tehdä uudistuksia, joilla rekrytointikynnys alenee ja työnantajan riski kohtuullistuu, Arto Satonen kirjoittaa viestipalvelu X:ssä.
– Siksi ihmettelen keskustelua määräaikaisista työsuhteista ja henkilökohtaisesta irtisanomisesta, Satonen jatkaa.
Pääministeri Petteri Orpon (kok.) hallitus on jatkanut monia työmarkkinauudistuksia, joita käsiteltiin jo Juha Sipilän (kesk.) kaudella. Suomen talouskehitys ja työllisyysaste on jäänyt 2000-luvulla jälkeen muista Pohjoismaista.
Hallituksen tavoitteena on, että työsopimuksen voisi jatkossa tehdä määräaikaisena ilman erityistä perustetta vuodeksi. Samalla lainsäädännössä varmistetaan, ettei muutos lisää työsopimusten perusteetonta ketjuttamista.
Työsopimuslakiin perustuva työntekijän takaisinottovelvollisuus aiotaan poistaa alle 50 henkeä säännöllisesti työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä. Säädöstä voidaan noudattaa työehtosopimuksen määräyksestä riippumatta.
Hallitus pyrkii lisäksi keventämään henkilöön liittyvää irtisanomisperustetta. Asiallisen ja painavan syyn sijasta jatkossa riittäisi asiallinen syy eli esimerkiksi heikko työsuoritus tai käytös.
Tavoitteena on vauhdittaa rekrytointeja, sillä monissa pienissä ja keskisuurissa yrityksissä korkea irtisanomiskynnys nähdään työllistämisen esteenä oikeudellisten riskien vuoksi.
Kun Suomen ongelma on, että avoimia työpaikkoja ei ole riittävästi,niin eikö pidä tehdä uudistuksia,joilla rekrytointikynnys alenee ja työnantajan riski kohtuullistuu? Siksi ihmettelen keskustelua määräaikaisista työsuhteista ja henkilökohtaisesta irtisanomisesta. #työ #talous
— Arto Satonen (@artosatonen) July 15, 2025
