Ilman sitä ei synny mitään hyvää.
Akava pärjäsi hyvin Maaseudun Tulevaisuuden pari viikkoa sitten teettämässä kyselyssä, jossa kartoitettiin
kansalaisten mielipiteitä työmarkkinajärjestöjen vaikutusvallasta ja luottamuksesta. Kantar TNS Gallupin
toteuttamassa kyselyssä kysyttiin muun muassa luotatko maan hallitukseen vai työmarkkinajärjestöön
enemmän, jos niiden näkemykset samasta asiasta ovat erilaisia. Akava oli vahvoilla muihin järjestöihin
verrattuna juuri luottamukseen liittyen.
Akavassa arvioimme toimintaamme jatkuvasti. Tavoitteenamme on pysyä ajan hermolla työssämme, jotta
saamme aikaan parempaa työelämää. Työ vaatii luottamusta asiantuntijoihimme tai itse järjestöön sekä
yhteistyökumppaneihimme. Luottamus pitää ansaita ja lunastaa kerta toisensa jälkeen.
Luotan edelleen kolmikantaiseen asioiden valmisteluun, vaikka viime aikoina erityisesti työelämän
lainsäädännön kehittäminen on ollutkin hankalaa. Aktiivimalli vakavine puutteineen on puhututtanut useita
kuukausia ja perhevapaauudistuksen kariutuminen oli kova pettymys itselleni ja Akavalle.
Asioiden valmistelussa pitää olla mukana sitkeästi. On oltava uskoa siihen, että loppuun saakka konsensusta
hakemalla saavutamme paremman lopputuloksen. Tähän pitää työnsä perustaa, vaikka kaikki ei aina
toteudu tai lennä sillä tavalla kuin itse haluaisi. Akavan tavoitteena on, että perhevapaauudistus
toteutetaan seuraavalla hallituskaudella. Aktiivimallin valmistelussa olemme olleet mukana ja olemme
esittäneet monia parannusehdotuksia. Dialogia poliittisten päättäjien kanssa käymme koko ajan. Tämä lisää
mielestäni luottamusta paremmin kuin asioiden kärjistäminen.
Akavan hallitus käsitteli tiistaina uusimpia lukuja liittojen jäsenmääristä. Vuoden 2018 alussa Akavan
liitoissa on 609 000 jäsentä. Vuotta aiemmin, jolloin oli aikaisempi tarkastelukohta, jäseniä oli 2 000
vähemmän. Vuoden 2017 aikana Akavaan liittyi Ammattiliitto Ava, mikä on osaltaan vaikuttanut
jäsenmääräämme. Maksavia jäseniä Akavassa on 430 000 ja opiskelijajäseniä 116 000. Luvuissa on pientä
kasvua vuodentakaiseen tarkasteluun.
Akavan liiton jäseneksi liittymisen ja jäsenyyden jatkamisen taustalla on monia seikkoja, mutta ennen
kaikkea luottamus. Luottavatko esimerkiksi vastavalmistuneet siihen, että jäsenyys kannattaa? Entä mitä
miettivät työttömäksi jääneet tai ulkomaille työhön tai opiskelemaan lähteneet jäsenemme?
Meidän on yhdessä liittojemme kanssa yhä kirkastettava viestiämme jäsenyyden eduista, toiminnastamme
ja merkityksestämme suomalaisen työelämän, koulutuksen ja osaamisen kentässä. Tämä luottamus on
lunastettava päivittäin. Tavoitteena on saada aikaan sellaisia ratkaisuja, jotka kestävät aikaa ja kantavat
tulevaisuuteen.
Uudempana jäsenyyden perusteena pidetään yhteisöllisyyden merkitystä. Jäsenyyttä pohtiessaan moni
puntaroi, tarjoaako liitto palveluiden lisäksi jäsenelleen yhteisöllisyyden kokemuksen. Tunteen, että on
hienoa kuulua itselle tärkeään yhteisöön ja saada halutessaan kysymyksiinsä vastauksia ja ajatuksilleen
vastakaikua. Keskustelut ja verkostot ovat usein ammatillisesti tärkeitä ja voivat avata uusia
mahdollisuuksia jotka edistävät työllistymistäkin. Meidän on opittava uusia tapoja viestiä, meidän pitää
toimia aktiivisesti verkostoissa ja yhteisöissä. Luottamus syntyy avoimuudesta.
