Suomen itsenäisyyden juhlarahasto Sitran kehittämässä työllistämiskokeilussa yritykset tuovat piilossa olevat ja tekemättömät työt yhteistuumin esiin ja TE-toimistot ja kunnat hakevat niihin parhaiten sopivat työntekijät.
Sitran mukaan Suomessa saattaa olla jopa 360 000 piilevää työpaikkaa. Kokeilu alkaa Tampereen seudulla, Turussa ja pääkaupunkiseudulla.
Yritysläheisessä työllistämismallissa perinteinen työllistämisajattelu käännetään nurinpäin: yritykset tunnistavat työvoimatarpeitaan yhdessä ja erikseen, ja TE-toimistot ja kunnat etsivät työnhakijoista tarpeisiin sopivimmat työntekijät. Tavoitteena on helpottaa rekrytointia ja luoda sitä kautta uusia työpaikkoja.
Mukaan on ilmoittautunut lähes sata työnantajaa, pieniä ja suuria yrityksiä Tampereelta, Turusta ja pääkaupunkiseudulta.
– Yrityksistä tulee palautetta, että tekemätöntä työtä kyllä löytyisi, mutta aikaa työllistämisen vaihtoehtojen selvittämiseksi ei tahdo löytyä. Suomessa voi olla jopa 360 000 piilevää työpaikkaa, joita pyrimme tuomaan näin esille, kertoo Sitran vanhempi neuvonantaja Mikko Kesä.
Työ- ja elinkeinoministeriön työnvälitystilaston mukaan avoimia työpaikkoja on lähes 30 000. Työpaikkoja on myös tilastojen ulkopuolella, sillä viranomaisille ilmoitetaan arviolta vain noin joka kolmas avoin haku. Lisäksi noin kolme neljästä rekrytoinnista tapahtuu ilman avointa hakua.
Tämän päälle tulevat vielä nk. piilotyöpaikat, jotka syntyvät, kun työntekijän ja työnantajan intressit kohtaavat ilman, että yrityksellä on edes haku päällä.
Yritysrypäs voi palkata yhteisiä työntekijöitä
Uudessa mallissa verkostomaisesti, esimerkiksi osuuskunnissa tai pooleissa, toimivat työnantajat voivat hyötyä toisistaan hakemalla yhteisiä työntekijöitä tai siirtämällä kausityövoimaa työnantajalta toiselle.
Työntekijälle työnantajaverkosto tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia ja todellisen näytön paikan. Työhakemusten kirjoittelun sijaan työtekijä voi keskittyä esimerkiksi työkokeilussa parhaan mahdollisen työnäytteen antamiseen, ja referenssit on mahdollista jakaa koko verkoston nähtäväksi.
Yritysläheistä työllistämismallia pilotoidaan aluksi kolmessa erillisessä hankkeessa. Keskisuuria ja isoja työantajia kokoava Turun työantajain yhdistys ry työstää uutta yritysläheistä työllistämisen konseptia työnimellä DuuniRuukki.
– Tarkoituksena on hyödyntää moderneja digityökaluja siihen, että työtarpeet ja työntekijät kohtaavat mahdollisimman nopeasti ja helposti, kertoo yhdistyksen puheenjohtaja ja konepajayrittäjä Tomi Taipale.
Tampereella taas on koottu yhdessä alueen kuntien kanssa 70 työnantajan verkosto, joka tiivistää yhteistyötään työllistämisessä, ja pääkaupunkiseudulla suuremmat työnantajat kehittävät yhteistuumin yksilöllisen työhönvalmennuksen mallia yritysten sisään.
– Kaiken kaikkiaan suurin osa julkisesta tuesta ja avusta kannattaisi kohdentaa suoraan työpaikoille ja karsia samalla erilaisia työllistämisen välivaiheita. Onnistuessaan nämä kolme kokeilua toimivat esimerkkeinä myös muille kaupungeille ja tarjoavat eväitä esimerkiksi lainsäädännön ja toimintaympäristön kehittämiseen, vanhempi neuvonantaja Mikko Kesä painottaa.