Korkeasti koulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö Akava on sitä mieltä, että pitkäaikaistyötön pitäisi voida palkata määräaikaiseen työsuhteeseen ilman, että työn määräaikaisuutta tarvitsisi perustella. Tälle hetkellä perusteluksi vaaditaan esimerkiksi sijaisuus.
Akavan mukaan ehtona olisi kuitenkin se, että työ kestäisi vähintään 10 kuukautta ja siitä kieltäytyminen ei saisi johtaa työttömyysetuuden karenssiin. Työn vastaanottaminen ei myöskään saisi heikentää työttömän etuuksia määräaikaisen työsuhteen päättymisen jälkeen.
– Olisimme tilapäisellä lakipoikkeuksella valmiit siihen, että määräaikaisuuden perusteet voitaisiin unohtaa tilanteissa, joissa pitkäaikaistyötön eli vähintään vuoden työttömänä ollut henkilö työllistetään, kommentoi Akavan johtaja Maria Löfgren.
Hän kuitenkin painottaa myös, että ehdotus ei tarkoita sitä, että ylipäätään määräaikaisuuden perusteet voitaisiin unohtaa.
– Tämä poikkeustilanne olisi voimassa nyt surkeassa taloustilanteessa.
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö (SAK) ja Toimintahenkilökeskusjärjestö (STTK) eivät suoraan tyrmää Akavan ehdotusta, mutta suhtautuvat siihen epäillen ja skeptisesti.
SAK:n työ- ja elinkeinojohtaja Matti Tukiainen näkee keskeisenä ongelmana sen, että työlainsäädännön keskeinen periaate määräaikaisuuden perustelemisesta ei koskisi enää työttömiä.
Myös STTK:n pääekonomisti Ralf Sund on epäileväinen.
– Sehän rapauttaisi palkansaajan turvaa. Silloin kun ei tarvitse vaivautua miettimään määräaikaisuuden perusteita, niin määräaikaista lätkäistään miettimättä ollenkaan, Sund kommentoi.
Akava myöntää, että uudistus vaatisi seurantaa, sillä vaarana ovat kielteiset seuraukset määräaikaisuuksien lisääntymisessä.
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) sen sijaan suhtautuu ehdotukseen myönteisesti.
– Mielestäni tämä on ihan mielenkiintoinen ja myönteinen tarjous palkansaajapuolelta, toteaa EK:n johtaja Ilkka Oksala.
