Julkisessa verkkopalvelussa Työmarkkinatorilla julkaistiin keskiviikkona ilmoitus, jossa etsittiin toimistosihteeriä määräaikaiseen työsuhteeseen. Työpaikkoja selaavien huomio kiinnittyi pian ilmoituksen kriteereihin ja sanamuotoihin.
Työnantaja Kyrönmaan alueen Yhyres-kehittämisyhdistys ry kertoi ilmoituksessa, että osa-aikaiselle toimistosihteerille on varsin tiukat pääsyvaatimukset. Yhyres on niin kutsuttu Leader-toimintaryhmä, joka jakaa EU-rahaa maaseudulle.
– Edellytämme, siis edellytämme, emme toivo, Leader-toiminnan ja EU-rahoitteisten hankkeiden käsittelyprosessien osaamista sekä vähintään 14 vuoden 5 kuukauden työkokemusta niihin liittyvistä tehtävistä, ilmoituksessa todettiin.
Lisäksi hakijalla ilmoituksen mukaan on oltava hyvä suullinen ja kirjallinen ulosanti ja muun muassa valmius ilta- ja viikonlopputöihin.
Sosiaalisessa mediassa kiinnitettiin huomiota siihen, että kun Yhyres haki toimistosihteeriä vuonna 2024, tuolloin työkokemusvaatimus oli vähintään 12 vuotta ja 5 kuukautta.
Somessa onkin epäilty, onko paikka räätälöity jo valmiiksi tiedossa olevalle työntekijälle, ja asettavatko hyvin yksityiskohtaiset vaatimukset muut hakijat eriarvoiseen asemaan.
Tarkkojakin vaatimuksia työpaikkailmoituksessa saa esittää, mutta niiden tulee olla perusteltuja. Yhyres-yhdistyksestä ei vastattu Verkkouutisten kysymykseen siitä, millä perustellaan kuukauden tarkkuudella esitettyä työkokemusvaatimusta.
Asiattomiin ilmoituksiin puututaan
Verkkouutiset tiedusteli Työmarkkinatoria ylläpitävältä valtion virastolta Keha-keskukselta, miten alustan työpaikkailmoituksia valvotaan.
– Ensisijainen vastuu työpaikkailmoituksen laadukkaasta sisällöstä ja tietojen oikeellisuudesta on työpaikan ilmoittajalla. Työmarkkinatorin kautta kirjautuneet käyttäjät voivat lähettää ilmiannon, jos huomaavat Työmarkkinatorilla julkaistun työpaikkailmoituksen olevan käyttöehtojen tai lain vastainen, kertoo yksikön päällikkö Matias Vainio Kehan tietojärjestelmien kehittämisen palveluista.
– Laissa työvoimapalveluiden järjestämisestä säädetään, että työvoimaviranomainen voi poistaa ilmoituksen palvelualustalta tällaisissa tapauksissa. Edellytyksenä ilmoituksen poistamiselle on, että työnantaja ei ole oikaissut työpaikkailmoitustaan työvoimaviranomaisen kehotuksesta huolimatta. Kuultuaan työnantajaa työvoimaviranomainen tekee kirjallisen päätöksen ilmoituksen poistamisesta, selvittää Vainio.
Työmarkkinatorin käytön ja käyttöehtojen noudattamisen valvonta kuuluu työvoimaviranomaisen ja Keha-keskuksen toimivaltaan.
Vainion mukaan kyseinen työpaikkailmoitus on jo lähetetty edelleen tarkastettavaksi.
– Laadimme palvelualustan käyttöehdot ja valvomme alustan käyttöä sekä alustalla julkaistun sisällön lain ja käyttöehtojen mukaisuutta. Kun havaitsemme tai saamme ilmoituksen asiattomasta työpaikkailmoituksesta, ohjaamme asian käsittelyn ensisijaisesti kyseisen alueen työvoimaviranomaiselle. Tämän kyseisen työpaikan tapauksessa olemme lähettäneet työpaikan tarkastettavaksi Pohjanmaan työllisyysalueen vastuukunnalle Vaasaan, Vainio kertoo.
– Vaikuttaisi, että kyseistä työpaikkailmoitusta on jo korjattu, toteaa Vainio ja jakaa linkin uusittuun työpaikkailmoitukseen.
Uudessa ilmoituksessa 14 v 5 kk -vaatimus on poistunut. Nyt työkokemukseksi riittää ”usean vuoden kokemus” työnkuvaan liittyvistä tehtävistä. Vanha julkaisu löytyy edelleen arkistoiduista ilmoituksista.
LUE MYÖS:
Palkka puuttuu usein ilmoituksista – yhdellä alalla ero korostuu
Hyvä työpaikka ei enää riitä – jopa 57 prosenttia on hakenut muualle