Suomessa palkka kerrotaan edelleen vain harvassa työpaikkailmoituksessa, selviää työnhakupalvelu Duunitorin tilastoista.
Duunitorilla julkaistiin tammi–heinäkuussa 2026 noin 185 000 työpaikkailmoitusta. Niistä vajaassa 13 000 eli seitsemässä prosentissa ilmoitettiin palkka tai palkkahaitari. Yhtiön mukaan osuus ei ole kasvanut viime vuosina.
– Palkka-avoimuus on ollut pitkään nouseva puheenaihe, mutta käytännössä toteutus on rekrytoinnissakin vielä lapsenkengissä. Puhe ei ole muuttunut teoiksi, Duunitorin viestintäjohtaja Aino Salonen sanoo tiedotteessa.
Palkkatieto oli yleisin lakialan ilmoituksissa, joista 27 prosentissa palkka oli näkyvillä. Markkinoinnin, mainonnan, median ja viestinnän ilmoituksissa osuus oli 16 prosenttia ja henkilöstöalalla sekä hallinto- ja toimistotöissä 14 prosenttia.
Myynnin ja kaupan alan sekä asiantuntija- ja konsultointitehtävien ilmoituksista palkkatieto löytyi 12 prosentista. Sosiaali- ja hoiva-alalla, taloushallinnossa ja pankkialalla sekä tieto- ja tietoliikennetekniikassa osuus oli 11 prosenttia.
Rakennusalalla palkkatietoa kaivataan erityisesti
Harvinaisinta palkan ilmoittaminen oli siivous-, puhtaanapito- ja jätehuoltoalalla sekä turvallisuusalalla. Molemmissa vain prosentti ilmoituksista sisälsi palkkatiedon. Käsityöaloilla osuus oli kaksi prosenttia ja rakennusalalla, teollisuudessa ja teknologiassa sekä maa-, metsä- ja kalataloudessa kolme prosenttia.
Duunitorin mukaan ero työnhakijoiden toiveisiin on joillakin aloilla suuri. Yhtiön työnhakututkimuksessa 61 prosenttia rakennusalan osaajista piti palkkatietoa erittäin tärkeänä ja 26 prosenttia tärkeänä.
Palkkatietoa korostivat voimakkaasti myös siivousalan ja terveydenhuollon työnhakijat, vaikka näillä aloilla palkka kerrotaan ilmoituksissa verrattain harvoin.
Salosen mukaan avoimuus voisi olla työnantajille keino erottautua etenkin aloilla, joilla työntekijöistä kilpaillaan.
– Tässä tilanteessa edelläkävijöillä on mahdollisuus erottua edukseen, sillä valtaosa osaajista haluaa lukea palkasta työpaikkailmoituksesta – euroina, ei korulausein.
Työnhakijoista 84 prosenttia haluaa palkkatiedon
Duunitorin Työnhaku Suomessa -tutkimuksessa 84 prosenttia vastaajista piti tärkeänä sitä, että palkka tai palkkahaitari kerrotaan työpaikkailmoituksessa selkeästi. Yli puolet piti asiaa erittäin tärkeänä.
Palkkatietoa tärkeämmäksi nousi tutkimuksessa vain työtehtävän edellytysten selkeä kuvaaminen. Palkan merkitys korostui vastaajien mukaan iästä, sukupuolesta, koulutustasosta ja työelämän asemasta riippumatta. Palkkatiedon puuttuminen mainittiin myös yhtenä syynä jättää rekrytointiprosessi kesken.
Ilmoitettu keskimääräinen kuukausipalkka oli korkein tieto- ja tietoliikennetekniikan avoimissa työpaikoissa, 4 270 euroa. Teollisuudessa ja teknologiassa keskiarvo oli 4 035 euroa ja lakialalla 4 026 euroa. Myynnin ja kaupan alalla ilmoitettu keskiarvo oli 4 439 euroa, mutta Duunitori huomauttaa alan palkkahaitarien olevan provisiopalkkauksen vuoksi poikkeuksellisen laajoja.
Alhaisimmat ilmoitetut keskimääräiset kuukausipalkat olivat ravintola- ja matkailualalla, 2 776 euroa, sekä kuljetuksessa, logistiikassa ja liikenteessä, 2 799 euroa. Luvut koskevat vain ilmoituksia, joissa palkkatieto oli mukana, eivätkä siten kuvaa alojen yleistä palkkatasoa.
Palkka-avoimuuteen kohdistuu lähivuosina myös lainsäädännöllistä painetta EU palkka-avoimuusdirektiivin vuoksi. Suomessa valmistelussa olevien muutosten on tarkoitus antaa työnhakijalle oikeus saada tieto tehtävän alkupalkasta tai palkkahaitarista riittävän ajoissa rekrytoinnin aikana.
Duunitorin Työnhaku Suomessa -tutkimuksen toteuttivat Duunitori ja Taloustutkimus 3. heinäkuuta–12. elokuuta 2026. Tutkimukseen vastasi 3 007 henkilöä eri puolilta Suomea.
LUE MYÖS:
Haluatko lisää palkkaa? Asiantuntija antaa vinkit neuvotteluihin