Tammikuussa aloittanut valtion uusi Lupa- ja valvontavirasto (LVV) hakee parhaillaan 21:tä yksikönpäällikköä eri tehtäviin.
Haussa ovat muun muassa yksikönpäälliköt uudistuminen ja voimavarat -yksikköön, oikeusturvayksikköön, asiakkuudet ja asiakaspalvelu -yksikköön, alkoholi ja ympäristöterveys -yksikköön sekä koordinaatio ja itsenäiset viranomaiset -yksikköön.
Tehtävien palkat vaihtelevat 7250 euron ja 8500 euron välillä, mutta usean tehtävän maksimipalkaksi mainitaan 8670 euroa kuukaudessa. Eniten maksetaan ICT- ja uudet teknologiat -yksikön päälikölle, ilmoituksen mukaan käytännössä tietohallintojohtajalle, jonka palkka on 8500-8840 euroa kuukaudessa. Tehtävät ovat vakituisia.
LVV:n henkilöstöpalvelut-yksikön päällikkö Timo Kähärä kertoo Verkkouutisille, että päällikön virkoja on aukeamassa vielä lisää.
– Nyt on haettavissa 21 tehtävää. Olemme jo täyttäneet aikaisemmin tämän vuoden puolella elinkeinovalvonta ja oikeusturva -toimintayksikön johtajan määräaikaisen tehtävän. Lisäksi viraston ympäristöosastolla on 10 yksikön päällikön tehtävää, joissa haku on käynnistymässä elokuussa, Kähärä selvittää.
Lupa- ja valvontavirasto on valtakunnallinen viranomainen, joka hoitaa valtion lupa-, valvonta- ja ohjaustehtäviä. Tehtävät siirtyivät sille Valviralta, aluehallintovirastoilta ja ely-keskuksilta, joiden toiminta päättyi vuoden 2025 lopussa.
LVV:n organisaatio koostuu kuudesta eri osastosta ja yhdestä toimintayksiköstä. Virastossa työskentelee noin 2000 henkilöä.
– Henkilöstö siirtyi vanhoista virastoista pääasiassa Lupa- ja valvontavirastoon, mutta myös eräisiin muihin virastoihin, kuten Ruokavirastoon ja Kilpailu- ja kuluttajavirastoon. Henkilöstö siirtyi sellaisenaan tehtäviensä mukana. Lupa- ja valvontavirasto ja jo sitä edeltävät virastot ovat kuitenkin jättäneet täyttämättä muun muassa eläköitymisestä ja määräaikaisuuksien päättymisestä johtuvia virkoja ja näin viraston kokonaishenkilötyövuosimäärä on vähentynyt. Tätä toimintatapaa tullaan jatkamaan, Kähärä sanoo.
Monipaikkaista hybridityötä
Hänen mukaansa Lupa- ja valvontaviraston toiminnan käynnistyttyä päällikkötehtävien määrä on vähentynyt aiemmasta noin 15 prosenttia.
Haussa olevia tehtäviä hoidetaan tällä hetkellä määräaikaisissa virkasuhteissa, enintään tämän vuoden loppuun saakka.
– Nämä nimitykset oli tehty varmistamaan virastouudistuksen ylimenokauden toiminta. Toki moni nyt tehtävää hoitava virkamies tulee varmasti hakemaan avoinna olevia tehtäviä, Kähärä arvioi.
– On huomioitava, että valinnan tekevät osastopäälliköt ovat aloittaneet tämän vuoden alussa eivätkä he ole osallistuneet tämänhetkisten yksikönpäälliköiden valintaan. Osastopäälliköt ovat nyt viraston toiminnan käynnistyttyä voineet arvioida mahdollisia tarpeita järjestää organisaatiota ja tehtäviä vielä uudestaan ja pohtia sitä, minkälaista osaamista avoinna olevien tehtävien hoito edellyttää, hän jatkaa.
Työpaikkailmoituksissa huomiota kiinnittää myös se, että valittu henkilö voi päättää oman työpisteensä LVV:n kaikkien toimipaikkojen joukosta, joita on 18 paikkakunnalla aina Helsingistä Rovaniemelle. LVV:n päätoimipaikka on Tampereella. Tehtävissä on etätyömahdollisuus.
Kähärän mukaan toiminta on valtakunnallista, eikä henkilön sijoittumisella tietylle paikkakunnalle ei ole suurta merkitystä.
– Luonnollisesti tarkastus- ja valvontatehtäviä ja tiettyjä muita tehtäviä lukuun ottamatta, hän lisää.
– Monipaikkaisena toimijana voimme hyödyntää eri paikkakunnille sijoittuvan henkilöstön osaamista valtakunnallisesti. Monipaikkaisuus mahdollistaa toimintaympäristön alueellisen tuntemuksen ja on myös etu rekrytoitaessa uutta henkilöstöä. Työskentely virastossa perustuu vahvasti digitaalisiin työvälineisiin. Esihenkilöt ja yksikön tai ryhmän jäsenet voivat hyvin sijoittua eri paikkakunnille.
Johtamisrakenteeseen tehokkuutta
Päälliköiden kuukausipalkkojen yli 1000 euron eron Kähärä selittää johtuvan tehtävien eri vaativuustasoista.
– Tehtävissä on vaativuuseroja niin tehtävien sisältöjen kuin johtamistehtävän haasteellisuudenkin suhteen. Johdettavat yksiköt ovat niiden monialaisuuden sekä henkilöstörakenteen ja -lukumäärän suhteen erilaisia.
Sivullinen voisi ihmetellä, että kun virastossa on 2000 työntekijää, kuusi osastoa ja yksi toimintayksikkö ja näillä omat johtajansa ja osastopäällikkönsä, niin tarvitaanko lisäksi vielä yhteensä yli 30 yksikönpäällikköä.
– Osastopäälliköiden vastuulla on viraston strateginen johtaminen. Yksiköiden päälliköiden vastuulla on enemmän viraston käytännön toiminnan järjestäminen. Viraston henkilöstömäärä on suuri ja sen hoitamat tehtävät monialaisia ja monipuolisia. Johtamisrakenteesta on nimenomaan pyritty tekemään tehokas ja tarkoituksenmukainen, Kähärä perustelee.
LUE MYÖS:
Uusi jättivirasto sujuvoittaa asiointia
Tämä on suosituin tapa työskennellä – ”Tuottavuus ei kasva läsnäolosta”