Jyväskylän yliopiston ja ammattikorkeakoulun tutkijat ovat selvittäneet johtamisen erityiskysymyksiä ja ratkaisumalleja 24/7-työpaikkojen esimiehiltä kaupan ja palvelujen alalla sekä vuorohoidossa.
Tutkimuksen mukaan esimiehet kokevat työvuorosuunnittelun haastavaksi. Siinä joudutaan puntaroimaan, mitä oikeudenmukaisuus ja yhdenmukainen kohtelu tarkoittavat käytännössä. Esimerkiksi kuka joutuu hankalimpiin vuoroihin, kuka hälytetään vapaalta töihin tai miten eri perhetilanteet arvotetaan.
– Moninaisessa työyhteisössä oikeudenmukaisuuteen pyrkiminen on vaikeaa. Eri ikäisillä ja erilaisissa elämänvaiheissa olevilla työntekijöillä on omat erityistarpeet ja erilaiset näkemykset oikeudenmukaisuudesta. Toisaalta taitava esimies pystyy myös yhteensovittamaan työntekijöiden erilaisia ja yksilöllisiä tarpeita, Marianne Ekonen Jyväskylän ammattikorkeakoulusta kertoo tiedotteessa.
Tutkijoiden mielestä suomalaisessa yhteiskunnassa on aika lähteä keskustelemaan, millaisin keinoin 24/7 -työelämää voitaisiin rakentaa perheystävällisemmäksi. Esimerkiksi työaikojen ennustettavuutta lisäävät toimet helpottaisivat lapsiperheitä vuorohoidon järjestämisessä.
– 24/7-yritykset voisivat laatia strategian, jossa huomioivat ne haasteet, joita epätyypillinen ja ennakoimaton työaika tuottaa henkilöstölle ja sidosryhmille sekä laatia toimenpiteitä, joilla minimoidaan näitä haittoja, koostaa professori Anna Rönkä Jyväskylän yliopistosta.
Hänen mukaansa keskustelut esimiehen ja työntekijän välillä, selkeät pelisäännöt, tiimien osallisuus ja työyhteisön moninaisuuden tunteminen ja hyödyntäminen ovat tulosten mukaan keinoja saada työaikasuunnittelu toimimaan.
Perheet 24/7-tutkimuksessa olivat mukana JYU, JAMK ja THL. Työsuojelurahaston vuonna 2013-2014 rahoittamassa Take care 24/7-tutkimus toteutettiin JYU:n ja JAMK:in välisenä yhteistyönä.
Tutkimus on julkaistu Social Responsibility Journal –lehdessä.
