Tuntuuko töiden saaminen vaikealta? Tilanne ei kuitenkaan ole niin toivoton kuin voisi kuvitella.
Henkilöstöpalvelu Staffpointin mukaan töitä on yhä tarjolla, mutta niiden löytämisen ja saamisen eteen on nähtävä vaivaa. Tänä päivänä paras tapa työpaikkojen löytämiseen on useiden eri rekrytointikanavien seuraaminen, sillä työpaikkailmoitukset ovat pirstaloituneet eri alustoille.
– Työnhaku on muuttunut viime vuosina. Työtä etsivien täytyy olla hereillä koko ajan ja etsiä avoimia paikkoja aktiivisesti vaikeassa työmarkkinatilanteessa. Esimerkiksi työnhakupalveluita on monia erilaisia, eikä niissä ole aina samoja työpaikkoja listattuna. Työnhakupalveluiden suosiossa ja laadussa on myös merkittäviä eroja: muun muassa Suomen valtion omistaman Työmarkkinatorin arvo työnhaussa on laskenut rajusti, sillä tänä päivänä vain 12 prosenttia työnhakijoista löytää sieltä työpaikan. Vielä vuonna 2016 luku oli 38 prosenttia, kertoo Staffpointin asiantuntija Otto-Ville Pyykkö tiedotteessa.
Työnhakupalveluiden ohella sosiaalisen median rooli rekrytointikanavana kasvaa vauhdilla. Pyykkö kehottaakin työnhakijoita etsimään kiinnostavia pestejä eri somekanavista.
– Yritykset kertovat nykyään vapaista työpaikoista sosiaalisessa mediassa ja kohdentavat julkaisuja oikealle kohderyhmälle. Tämä on kansainvälisesti hyvin suosittua, mutta myös suomalaisyritykset hyödyntävät somea kasvavissa määrin. Etenkin nuoret löytävät nykyään kiinnostavia avoimia paikkoja esimerkiksi Tiktokista ja Instagramista, Pyykkö jatkaa.
Avoimia paikkoja löytyy laajalti myös eri vuokratyöfirmojen omista kanavista. Yrityksissä nojaudutaan usein vuokratyömahdollisuuteen vaikeina talousaikoina, joten nykyisessä työmarkkinatilanteessa moni löytää työpaikan nimenomaan välikäden kautta.
– Henkilöstöala HELA:n tuoreen tutkimuksen mukaan 59 prosenttia vuokratyöntekijöistä löytää töitä viikon sisällä siitä, kun he ovat päässeet vuokratyöfirmojen listoille. Niiden kautta löytää niin pätkätyöpestejä kuin pidempiä, jatkuvia työsuhteita. Tälläkin hetkellä tietyillä toimialoilla rekrytoidaan hanakasti, Pyykkö kertoo.
Staffpointin datan mukaan tällä hetkellä eniten rekrytoidaan datakeskuksiin, teollisuuteen, ravintola- ja hotellialalle, kaupan alalle ja logistiikka-alalle.
Oma aktiivisuus ratkaisee
Työnhaussa erittäin keskeisessä roolissa on hakijan oma aktiivisuus. Kukaan ei tule hakemaan kotiovelta töihin, vaan töitä on haettava itse aktiivisesti.
Pyykkö kehottaa työnhakijoita olemaan aktiivisesti yhteyksissä myös sellaisiin yrityksiin, jotka eivät rekrytoi aktiivisesti. Hän painottaa, että monissa yrityksissä työpaikat jaetaan “tiskin alta”.
– Oma aktiivisuus on tärkeää. Onnistuminen vaatii oikeaa ajoitusta ja tuuria, mutta aktiivinen kontaktointi tuottaa varmasti tulosta. Hakijan on vain pystyttävä osoittamaan, että hän on aidosti kiinnostunut työskentelemään kyseisessä yrityksessä ja miten hän pystyy tuomaan yritykselle arvoa, Pyykkö avaa.
Pyykön mukaan työnhakijoiden täytyy uskaltaa myymään omaa osaamistaan, vaikka se tuntuu monista vaikealta.
– Ulkomailla on täysin normaalia, että kontaktoidaan yrityksiä ja kysytään töiden perään. Suomessa siihen on monilla iso kynnys. Täällä onkin nähtävissä, että maahanmuuttajat kyselevät aktiivisemmin töiden perään ja mainostavat omaa osaamistaan. Tällaisessa työmarkkinatilanteessa on erittäin tärkeää uskaltaa olla oma-aloitteinen. Se antaa myös hakijasta hyvän kuvan yritykselle, Pyykkö päättää.
LUE MYÖS:
Suosittu haku taas auki: hyvä palkka lyhyellä koulutuksella