Teknologiateollisuuden työnantajat, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja Tietoala ovat hyväksyneet maanantaina saavutetun neuvottelutuloksen kaksivuotisesta työehtosopimuksesta. Sopimus ei ole yleissitova.
Palkkaratkaisussa on ensisijaisena vaihtoehtona, että palkantarkistuksista sovitaan molempina sopimusvuosina paikallisesti. Jos ratkaisua ei synny, palkkoja tarkitetaan ns. perälaudan mukaisesti. Kustannustaso on sama kuin teknologiateollisuuteen aiemmin syntyneissä sopimuksissa.
Molemmilla osapuolilla on mahdollisuus irtisanoa sopimus päättymään ensimmäisen sopimusvuoden jälkeen.
Perälaudan mukaan palkankorotukset ovat kahden vuoden aikana yhteensä kuusi prosenttia, ja lisäksi ensimmäisenä sopimusvuonna työntekijöille maksetaan kustannusvaikutukseltaan yhden prosentin suuruinen kertaerä.
Kertaerä maksetaan joko maalis- tai toukokuussa. Lisäksi viimeistään 1.4. tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta palkantarkistuksiin käytetään kustannusvaikutukseltaan 3,5 prosentin potti työnantajan palkkapolitiikan mukaisesti.
Työnantajan pitää varmistaa, että jokaisen työntekijän palkka luontaisetuineen korottuu vähintään kolme prosenttia.
Toisena sopimusvuonna viimeistään 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta palkantarkistuksiin käytetään kustannusvaikutukseltaan 2,5 prosentin potti. Työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen työntekijän palkka luontaisetuineen korottuu vähintään 1,3 prosenttia.
Sopimukseen sisältyy muutamia merkittäviä tekstimuutoksia. Uuteen työehtosopimukseen lisättiin muun muassa uusi palkkausmalli.
Jatkossa yrityksessä voidaan siirtyä työnantajan päätöksellä omaan palkkapolitiikkaan, jota ei ole sidottu vähimmäispalkkataulukoihin. Yrityksen oma palkkapolitiikka on siis jatkossa vaihtoehto TESin taulukoille tai paikallisesti sovittavalle työpaikkakohtaiselle palkkausjärjestelmälle.
Lisäksi sovittiin, että vanhempien yhteenlasketut palkalliset perhevapaat lisääntyvät noin kolmella viikolla.
