Suomalaiset haluavat pitää kiinni etätyöstä, ilmenee teleoperaattori DNA:n teettämästä Digitaalinen elämä-kyselytutkimuksesta. Niistä vastaajista, joilla on mahdollisuus tehdä etätöitä, 61 prosenttia pitää hybridityötä itselleen sopivimpana tapana tehdä töitä.
Käytännössä työskentely painottuu silti edelleen työpaikoille. Etätyöhön pystyvistä vastaajista 41 prosenttia kertoo työskentelevänsä suurimman osan ajasta työpaikalla.
Noin joka viides työskentelee yhtä paljon työpaikalla ja etänä. Suurimman osan ajasta etänä työskentelee 23 prosenttia ja kokonaan etänä 13 prosenttia vastaajista.
Etätyöstä on tullut tärkeä osa suomalaista työelämää. Monille työntekijöille mahdollisuus tehdä ainakin osa työstä etänä on merkittävä osa työn joustavuutta ja voi vaikuttaa myös siihen, kuinka houkuttelevana he pitävät työnantajaa. Moni olisi valmis jopa vaihtamaan työpaikkaa, mikäli heiltä vietäisiin mahdollisuus etänä työskentelyyn.
DNA:n tuoreen kyselyn perusteella etätyön ja muun joustavuuden merkitys onkin suuri: 85 prosenttia niistä vastaajista, joilla on mahdollisuus tehdä etätöitä, pitää työnantajan tarjoamaa joustoa tärkeänä.
DNA pitää kiinni vapaasta työmallista
Viime aikoina useat organisaatiot ovat tiukentaneet lähityölinjauksia ja patistelleet työntekijöitä takaisin toimistoille. Kiristyneet lähityövaatimukset ovat herättäneet tyytymättömyyttä osassa työntekijöitä.
Toimistopakko ei ole saanut osakseen arvostelua pelkästään työntekijöiltä. Esimerkiksi Steerpathin toimitusjohtaja Tuomas Ilola arvosteli aiemmin Verkkouutisten haastattelussa mekaanisia toimistopäiväkiintiöitä ja piti niitä merkkinä laiskasta johtamisesta.
Hänen mukaansa työntekijöiden pakottaminen toimistolle ei itsessään lisää tuottavuutta, vaan työskentelypaikan pitäisi määräytyä työn tarpeiden mukaan. Pakollisissa toimistopäivissä tämä voi unohtua, jos sama määräys koskee kaikkia työntekijöitä riippumatta siitä, missä työskentely on kulloinkin tehokkainta.
DNA kertoo kulkevansa asiassa päinvastaiseen suuntaan. Yhtiössä noudatetaan mallia, jossa henkilöstölle ei ole asetettu yleistä lähityöpakkoa eikä työantaja seuraa, kuinka usein työntekijät käyvät toimistolla.
Yhtiön henkilöstöjohtajan Marko Rissasen mukaan työntekijöiden ja tiimien annetaan itse arvioida, missä työskentely onnistuu parhaiten.
Joustoa pidetään tärkeänä arjessa
Monet pitävät etätyön etuina etenkin arjen joustavuutta ja ajansäästöä, sillä etätöissä työmatkoihin ei kulu aikaa. Kun työmatkoja on vähemmän, myös liikkumisesta aiheutuvat päästöt voivat pienentyä. Lisäksi monet kokevat voivansa keskittyä työntekoon paremmin rauhallisessa kotiympäristössä kuin hälyisessä avokonttorissa.
Myös DNA perustelee omaa malliaan työn ja muun elämän yhteensovittamisella. Yhtiön sisäisen tutkimuksen mukaan 91 prosenttia sen työntekijöistä kokee saavansa tarvitsemansa joustavuuden työn ja yksityiselämän yhdistämiseen. Vastaavanlaisia tuloksia on saatu aiemmistakin etätyötä koskevista kyselyistä.
Rissanen korostaa kuitenkin, ettei sama malli välttämättä sovi kaikille työpaikoille.
– Jokaisella yrityksellä on tietenkin oma yrityskulttuurinsa ja omanlaiset tarpeensa, joten en voi sanoa, että tietty malli sopii aina kaikille, hän sanoo.
DNA:n Digitaalinen elämä -tutkimus toteutettiin Norstatin verkkopaneelissa 20.–27. huhtikuuta. Siihen osallistui runsaat tuhat yli 15-vuotiasta suomalaista. Tutkimusta on tehty vuosittain vuodesta 2013 lähtien.
LUE MYÖS:
Yritysjohtaja tyrmää toimistopakon – merkki laiskasta johtamisesta
Näkökulma: Etätyöstä tehtiin syntipukki, toimistopakko ei ratkaise ongelmia