Pankki- ja vakuutusryhmittymä OP-Pohjolassa alkavat mittavat muutosneuvottelut, jotka voivat johtaa yli 500 työpaikan katoamiseen.
Neuvottelut koskevat Pohjola-vakuutusta sekä OP-Pohjolan keskusyhteisön vähittäispankkitoiminnan asiakas- ja taustapalveluja.
Yhteensä muutosneuvottelujen piirissä on noin 2 340 työntekijää. Alustavien arvioiden mukaan enintään 554 nykyistä tehtävää voi lakata. Samalla organisaatioihin suunnitellaan yhteensä noin 277 uutta tehtävää, joita pyritään tarjoamaan irtisanomisuhan alla oleville työntekijöille.
Pohjola-vakuutuksen neuvottelut koskevat koko yhtiön organisaatiota ja noin 1 840 työntekijää. Enintään 385 tehtävää voisi lakata, ja tilalle suunnitellaan 237 uutta tehtävää. Ensimmäiset neuvottelut käydään 6. lokakuuta.
Yhtiön mukaan muutoksilla pyritään vastaamaan asiakaskäyttäytymisen muutoksiin, yksinkertaistamaan toimintamalleja ja parantamaan tuottavuutta.
– Meidän on uudistettava organisaatiotamme ja toimintatapojamme, jotta voimme vastata asiakkaidemme muuttuviin tarpeisiin ja säilyttää kilpailukykymme myös tulevaisuudessa, Pohjola-vakuutuksen toimitusjohtaja Vesa Aho sanoo tiedotteessa.
Vähittäispankissa vaarassa 169 tehtävää
Toiset muutosneuvottelut koskevat OP-Pohjolan keskusyhteisön vähittäispankkitoiminnan asiakas- ja taustapalveluja. Neuvottelujen piirissä on noin 500 työntekijää.
Suunnitelman toteutuessa enintään 169 tehtävää lakkaisi ja noin 40 uutta tehtävää perustettaisiin. Ensimmäiset neuvottelut käydään 12. lokakuuta.
OP perustelee muutoksia työnjaon muuttumisella keskusyhteisön ja osuuspankkien välillä. Asiakas- ja taustapalveluiden tehtäviä on siirretty vuodesta 2025 lähtien keskusyhteisöstä osuuspankkeihin yli 340 henkilötyövuoden verran.
Liiketoimintajohtaja Harri Nummelan mukaan osuuspankkien yhdistymiset ja niiden koon kasvu ovat mahdollistaneet tehtävien siirtämisen lähemmäs asiakkaita eri puolille Suomea.
Molempien muutosneuvottelujen arvioidaan kestävän vähintään kolme viikkoa. Lopulliset henkilöstövaikutukset selviävät neuvottelujen jälkeen.