Yritykset maksavat selvästi alhaisempia palkkoja kuin vastaavista tehtävistä vielä muutama vuosi sitten, kertoo headhunter Tomi Pyyhtiä Talouselämälle. Hänen mukaansa Suomessa on käynnissä jonkinlainen palkka-ale.
Palkkataso on joissain tapauksissa ollut jo neljänneksen matalampi kuin normaalisti, mutta yleensä laskua on noin 5–15 prosenttia. Pyyhtiän alaa ovat johtaja- ja päällikkötason suorahaut, mutta hän sanoo palkka-alen koskevan kaikenlaisia tehtäviä.
Ilmiön taustalla Pyyhtiä näkee pari syytä. Yritys voi olla taloudellisesti tiukassa tilanteessa, tai toisaalta vain haluta käyttää nykyinen työvoiman tarjontatilanne hyödyksi.
Pienempää palkkaa yritetään joskus kompensoida hienommalla tittelillä. Markkinointipäälliköstä voidaan tehdä vaikka Head of Marketing.
Pyyhtiän mukaan myyntijohtajan ja it-johtajan palkan pitäisi olla noin 8500–12500 euroa ja markkinointijohtajan 7500–10000 euroa. Esimerkit koskevat yrityksiä, jotka tekevät noin 5–80 miljoonan euron liikevaihtoa. Mitä pienempi yritys, sitä pienempiä palkat tyypillisesti ovat.
– Jos ei ole pakko, en lähtökohtaisesti headhunterina ikinä suosittele, että menee tehtävään yli 20 prosentin alennuksella siitä, mitä siitä normaalisti saisi, Pyyhtiä kertoo TE:lle.
LUE MYÖS:
Palkka puuttuu usein ilmoituksista – yhdellä alalla ero korostuu