Leipuriliiton Mika Väyrynen kirjoittaa liiton lehdessä Yrittäjyyden sietämättömästä keveydestä.
– Ei tarvitse huolehtia kuin seuraavista asioista, siis muutamia tässä mainitakseni, hän kirjoittaa.
Ja näistä on kyse leipomoalalla:
Työntekijän peruspalkka, palkankorotukset, palvelusvuosilisät, ylityökorvaukset, vuorolisät, iltalisät 16–21, yötyölisät 21–06, lauantailisä, sunnuntaityönkorvaus, erityisolosuhdelisä, pakkasvarastolisä, tuote-esittelylisä, työnopastuslisä, ammattitutkintolisät, hälytystyökorvaus, luontaisedut, kilometrikorvaukset, päivärahat, ruokaraha, 50- ja 60 -vuotisvapaapäivät, luottamusmiehen sekä työsuojeluvaltuutetun vapaa-aika ja korvaukset, omat vihkiäiset, lähiomaisen sairaus tai hautajaiset, työvaatteet, kengät, päähineet, päivittäiset, vuorokautiset ja viikoittaiset lepoajat, työajajan tasoittumisjärjestelmä, työvuoroluettelo, työaikakirjanpito, vuosiloman ansainta, vuosiloman antaminen, vuosiloman siirto, vuosilomapalkkalaskelma, vuosiloman säästäminen, vuosilomakirjanpito, vuosilomapalkan ja lomarahan maksaminen, pekkaspäivät/työajan lyhennysvapaat, äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaa, osittainen hoitovapaa, sairaslomat ja -palkat, lapsen sairaus, terveystarkastukset, lääkärikäynnit, opintovapaa, vuorotteluvapaa, palkan maksaminen sekä palkasta tehtävät vähennykset /pidätykset (ennakonpidätys, työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksu, työntekijän ammattiyhdistyksen jäsenmaksu), palkkasummasta maksettavat lisämaksut (sosiaaliturvamaksu, työnantajan osuus työeläkemaksusta, tapaturmavakuutusmaksu, ryhmähenkivakuutusmaksu, työnantajan osuus työttömyysvakuutusmaksusta).
Velvollisuudet jatkuvat erilaisilla suunnitelmilla, joita työnantajan pitää laatia:
Omavalvonta-, pelastus-, työsuojelu-, tasa-arvo-, tulityö-, laitoshuollon-, tuhoeläinten torjunta-, työterveyshuollon sekä räjähdysvaarallisten tilojen Atex-suunnitelma.
Työnantajan tulee pitää huolta työntekijöiden luvista kuten:
Hygieniapassi, tulityökortti, trukinajokortti, ensiapukortti ja kuljettajan ammattipätevyyskortti.
Työnantajan on huolehdittava muun muassa seuraavista työturvallisuusasioista:
Työolojen turvallisuutta koskevat vaatimukset (työtilat, henkilöstötilat, toistotyö, ilmanvaihto, jauhopölyn ym. pölyn poisto, työtilojen lämpötilat, valaistus, yleinen järjestys ja siisteys, työntekijän henkinen sekä fyysinen kuormitus, työergonomia, näyttöpäätetyö, työntekijän työnopastus ja ohjaus), koneet ja työvälineet (kaikkien koneiden, laitteiden ja työvälineiden toimivuus ja turvallisuus) työterveyshuolto, työpaikkakiusaamisen ja muun epäasiallisen kohtelun estäminen, työsuojelun toimintaohjelman laatiminen ja riskien arviointien tekeminen.
Lukemattomiin muihin työnantajan erilaisiin velvoitteisiin kuuluvat Väyrysen mukaan esimerkiksi elintarvikelainsäädäntöön (omavalvonta ym.), ympäristö- ja pakkausjätelainsäädäntöön ja vakuutusasioihin (kuten vahinko-, vastuu-, keskeytys- ja henkilövakuutukset) liittyvät velvoitteet.
– Kaikkien erilaisten velvoitteiden keskellä yrittäjän pitäisi ehtiä työtkin tekemään ja huolehtia siitä, että ostavat asiakkaat ovat tyytyväisiä. Mukavaahan tietenkin olisi, jos positiivista tulostakin syntyisi. Ja jos niin pääsee käymään, monien mielestä yrittäjä on varmasti toiminut jotenkin väärin, vähintäänkin voitto on otettu työntekijöiden ”selkänahasta”, leipuriliiton Mika Väyrynen kirjoittaa.
Sdp:n kansanedustaja Mikael Jungnerilla on Facebookissa toinen näkemys velvoitelistasta.
”Nuo 19 ekaa (velvoitetta) hoitaa palkanlaskentaohjelma. Ja kilpailijoilla samat kulut. Väkisin väännettyä valitusta”, Mikael Jungner kirjoittaa.
Jungnerin mukaan ”Suomessa ei ole koskaan ollut niin hyvä yrittää kuin nykyisin”.
Facebook-keskustelussa on ollut esillä alla oleva sketsivideo, jossa Spede asioi ”yritysavustusvirastossa” paperisotaa käymässä.
