Ensimmäisen työpaikan saaminen on yhä vaikeampaa, arvioivat suomalaisen teknologiayhtiö Sofigaten puolivuotiseen kokeiluun osallistuneet nuoret. Yhtiö palkkasi maaliskuussa kuusi työuransa alussa olevaa asiantuntijaa selvittämään työnhaun ongelmia ja rakentamaan niihin tekoälyyn perustuvia ratkaisuja.
Kokeilussa keskeiseksi ongelmaksi nousi mahdollisuus näyttää oma osaaminen työnantajalle. Tekoäly voi helpottaa esimerkiksi työhakemusten laatimista, mutta samalla hakemuksilla erottautuminen voi vaikeutua.
– Nuorten on yhä vaikeampi saada ensimmäistä työpaikkaa. He tarvitsevat tukea oman polkunsa ja paikkansa löytämiseen, eikä yhteiskunnalla ole tarjota sitä riittävästi. Kokeilussa halusimme selvittää, voisiko tekoäly olla osa ratkaisua uhkan sijaan, Sofigaten toimitusjohtaja Sami Karkkila sanoo yhtiön tiedotteessa.
Puoli vuotta kestäneessä kokeilussa syntyi yli 20 tekoälyagenttikonseptia. Niistä neljä kehitettiin valmiiksi työnhaun eri vaiheisiin.
Neljä agenttia työnhaun eri vaiheisiin
Indyksi nimetty agentti auttaa tunnistamaan omia vahvuuksia, Caio muokkaamaan osaamista kohdennetuksi CV:ksi ja Echo harjoittelemaan työhaastattelua. Ray puolestaan on tarkoitettu etsimään työmahdollisuuksia myös avoimien työpaikkailmoitusten ulkopuolelta.
Ratkaisujen pohjana käytettiin työpajoja, joihin osallistui yhteensä yli sata opiskelijaa ja lukiolaista. Kokeiluryhmä tapasi lisäksi muun muassa tutkimuslaitosten, yritysten, työllisyyspalvelujen sekä työ- ja elinkeinoministeriön edustajia.
Kokeilun tekijöiden johtopäätös oli, ettei tekoälyn pitäisi valita nuoren puolesta suuntaa tai kertoa, mitä tämän pitäisi tehdä. Sen sijaan työkalujen tarkoitus on auttaa käyttäjää tunnistamaan omia vahvuuksiaan ja vaihtoehtojaan.
Ensimmäinen työpaikka avaa seuraavat ovet
Kokeilutiimi nostaa esiin myös huolen työurien alkuvaiheen tehtävistä, joihin tekoäly ja työn muutokset voivat vaikuttaa.
Nuorempi neuvonantaja Vera Väänänen pitää ensimmäisiä työpaikkoja tärkeinä paitsi työkokemuksen myös työelämään kiinnittymisen kannalta.
– Jos viemme työelämän ensimmäisen portaan eli aloituspaikat pois, miten voimme odottaa, että nuoret pääsevät seuraaville askelmille? Ensimmäinen työpaikka ei ole vain joukko tehtäviä, vaan mahdollisuus tulla nähdyksi, saada vastuuta ja kiinnittyä yhteiskuntaan, Väänänen sanoo.
Sofigaten mukaan kokeilussa haastateltiin 15 asiantuntijaa ja työskenneltiin lisäksi 12 nuoresta koostuneen neuvoa-antavan ryhmän kanssa. Kokeilun osallistujat eivät olleet tekoälyasiantuntijoita työn alkaessa.
Nyt julkaistujen agenttien käytännön testi alkaa niiden siirryttyä kokeiluryhmältä muiden työnhakijoiden käyttöön.