Kunta-alalla ja hyvinvointialueilla sairauspoissaolossa nähtiin maltillista laskua vuonna 2024, kertoo Keva.
Sekä kunta-alalla että hyvinvointialueilla yli 50-vuotiailla poissaolopäivien määrä oli selvästi vähentynyt edeltävään vuoteen verrattuna. Sen sijaan alle 30-vuotiaiden sairauspoissaolot ovat lisääntyneet kunta-alalla.
Sairauspoissaolopäiviä kertyi kunta-alan henkilöstölle vuonna 2024 keskimäärin 12,9 päivää. Vuonna 2023 sairauspoissaolopäiviä kertyi keskimäärin 13,4. Hyvinvointialueilla sairauspoissaolopäiviä kertyi keskimäärin 15,7. Viime vuonna määrä oli 16,2.
– Sairauspoissaolot ovat koronan jälkeen vähentyneet maltillisesti jo toista vuotta peräkkäin. Erityisesti 50–59-vuotiaiden poissaolopäivät ovat vähentyneet merkittävästi. Nuoriin verrattuna yli 50-vuotiailla työntekijöillä havaitaan vähemmän esimerkiksi henkisen työkyvyn haasteita. Ikääntyvien ja varsinkin yli 60-vuotiaiden kohdalla erot työntekijöiden sairastavuudessa kuitenkin kasvavat ja osalle kertyy pitkiäkin poissaoloja töistä, sanoo tutkimusjohtaja Laura Pekkarinen tiedotteessa.
Kunta-alan henkilöstöstä aiempaa useampi ei ollut vuonna 2024 päivääkään poissa töistä sairauden takia. Ammatti- ja ikäryhmien välillä on kuitenkin suuria eroja.
Ammattialoista eniten sairauspoissaolopäiviä oli vuoden aikana varhaiskasvatuksen henkilöstöllä, 18,4 päivää keskimäärin. Heille kertyy myös hieman muita yleisemmin poissaoloja yli 30 päivää vuoden aikana.
Vähiten poissaoloja oli kuntien hallinnon ja suunnittelun henkilöstöllä, keskimäärin 7,4 päivää vuoden 2024 aikana.
Ikäryhmiä tarkasteltaessa vain alle 30-vuotiaille kuntatyöntekijöille kertyi edeltävää vuotta enemmän sairauspoissaoloja. Määrällisesti eniten poissaoloja oli kuitenkin yli 60-vuotiailla.
– Nuorten pitkien sairauspoissaolojen syynä ovat usein mielenterveyden häiriöt, kuten ahdistuneisuushäiriöt. Kunta-alalla pitää kiinnittää huomiota nuorten työntekijöiden henkiseen jaksamiseen kuormittavissa työtehtävissä, joissa vaikutusmahdollisuudet ovat vähäisempiä. Työyhteisöjen ja esihenkilöiden tuki on tärkeää nuorille, Pekkarinen sanoo.
Hyvinvointialueiden ammattiryhmistä eniten sairauspoissaolopäiviä oli vuoden 2024 aikana terveysalan henkilöstöllä, keskimäärin 16,7 päivää. Vähiten poissaoloja oli hallinnon, suunnittelun ja tutkimuksen henkilöstöllä.
Työkyvyttömyydestä aiheutui Kevan mukaan vuonna 2024 kunta-alan työnantajille noin 700 miljoonan euron ja hyvinvointialueiden työnantajille noin 600 miljoonan euron välittömät kustannukset.
