Korkeakoulutettujen keskusjärjestö Akava ehdottaa uutta osaamisvähennystä tukemaan työntekijöiden omaehtoista kouluttautumista. Järjestön mukaan tekoälyosaamisen kehittäminen jää työpaikoilla nyt pitkälti työntekijöiden omalle vastuulle.
Akava Works -työolotutkimukseen vastanneista akavalaisista 65 prosenttia kertoi kehittäneensä tekoälyosaamistaan itsenäisesti edeltävien 12 kuukauden aikana. Vain 22 prosenttia oli saanut työnantajan järjestämää tekoälykoulutusta.
Valtaosa vastaajista arvioi tarvitsevansa lisää tekoälyosaamista. Merkittävä osa katsoi kuitenkin, ettei osaamisen kehittämiseen ollut mahdollista käyttää riittävästi aikaa.
– Työntekijöiltä odotetaan yhä vahvempaa tekoälyosaamista, mutta meillä ei ole riittäviä kannusteita osaamisen kehittämiseen, Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren sanoo tiedotteessa.
Hänen mukaansa kouluttautuminen näyttää jäävän usein työntekijän vastuulle, vaikka osaamisen kehittäminen voi olla tärkeää myös tulevien työllistymismahdollisuuksien kannalta.
Akava ehdottaa ratkaisuksi osaamisvähennystä, jossa työntekijä voisi vähentää ansiotuloverotuksessa itse maksamansa koulutuksen kustannuksia. Vähennysoikeus ei rajoittuisi nykyisen työtehtävän vaatimiin opintoihin.
Henkilöstö jää usein tekoälyn suunnittelun ulkopuolelle
Tutkimuksen mukaan tekoälyn käyttöä suunnitellaan jo monilla työpaikoilla, mutta henkilöstön osallistuminen kehittämiseen on vähäistä.
Yli puolet vastaajista kertoi organisaationsa suunnittelevan aktiivisesti tekoälyn hyödyntämistä. Näissä organisaatioissa työskentelevistä 56 prosenttia ilmoitti kuitenkin, ettei osallistu tekoälyn käytön suunnitteluun tai kehittämiseen. Varsinaisessa kehittämistyössä oli mukana vain 13 prosenttia.
Akavan mukaan henkilöstö pitäisi ottaa nykyistä laajemmin mukaan tekoälyn käyttöönoton suunnitteluun. Järjestö katsoo myös, että esihenkilöillä pitää olla riittävä osaaminen tekoälyjärjestelmien ja algoritmijohtamisen käytöstä päätöksenteossa.
Löfgrenin mukaan tekoälyjärjestelmien ja algoritmijohtamisen vaikutuksia työntekijöihin sekä niihin liittyviä osaamistarpeita pitäisi käsitellä yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa.
Akava Works -työolotutkimukseen osallistui 31 Akavan jäsenliittoa. Keväällä 2026 toteutettuun kyselyyn saatiin noin 4 000 vastausta.