Julkisen sektorin palkkaohjelman jatko on mukana kunta- ja hyvinvointialan tulevissa sopimusneuvotteluissa. Näin kertoo Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien (KT) uusi toimitusjohtaja Henrika Nybondas-Kangas Uutissuomalaiselle.
– Haluamme nostaa neuvottelukierrokselle myös kysymyksen palkkaohjelmasta, koska rahat ovat kokonaisuus. Tiedän, että palkansaajapuoli haluaa ajatella sen erillisenä kysymyksenä, mutta meille se on osa kokonaisuutta.
Maaliskuussa alkavissa sopimusneuvotteluissa sovitaan kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijöiden palkoista ja työehdoista. Nykyiset työehtosopimukset päättyvät 30. huhtikuuta.
Keväällä 2022 tehdyssä sopimusratkaisussa oli mukana viisivuotinen palkkaohjelma, joka nostaa julkisen alan työntekijöiden palkkoja yleistä linjaa enemmän. Sopimus on mahdollista irtisanoa tämän kevään aikana. Taustakeskusteluissa on spekuloitu, haluaisiko työnantajia edustava KT irtisanoa kalliina pitämänsä palkkaohjelman.
Ratkaisu voisi Nybondas-Kankaan mukaan muodostua kuitenkin myös neuvoteltavasta perusratkaisusta ja palkkaohjelmasta.
– Meidän pitää arvioida mahdollisesti muodostunutta palkankorotusten yleistä linjaa ja kokonaisuutta, mutta en halua sillä sen enempää spekuloida tässä vaiheessa.
