Yt-neuvotteluissa keskustellaan toimintatapojen ja tehtävänkuvien muutoksista sekä toiminnan tehostamistoimenpiteistä.
Neuvottelut koskevat noin 230 henkilöä Suomen puunhankinnassa, ja ne voivat johtaa enintään 25 henkilötyövuoden vähennykseen.
Stora Enson mukaan yhtiön Suomen puunhankinnassa on tehty tietojärjestelmäuudistus, minkä myötä myös toimintatapoja yhtenäistetään.
– Nämä asiat luovat tarpeen uudelleenorganisoitumiseen ja työtehtävien uudelleenjärjestelyyn. Toimenpiteet ovat myös osa Stora Enson kannattavuuden turvaamisohjelmaa, jolla pyritään koko yhtiössä 275 miljoonan euron säästöihin muuttuvissa ja kiinteissä kustannuksissa, yhtiö toteaa tiedotteessaan.