– Yhä edelleen naisen euro on pienempi kuin miehen, ja muutoksen aikaansaaminen vaatii konkreettisia toimia, Elsi Katainen sanoo.
Tänäkin vuonna naiset tienaavat vain reilut 80 prosenttia miesten palkoista. Elsi Kataisen mielestä palkkasalaisuuden purkaminen toisi perusteettomat erot näkyviin, jolloin ne pitää myös korjata.
– Palkkasalaisuuden ylläpitäminen ei edistä naisten ja miesten välistä tasa-arvoa, vaan päinvastoin heikentää sitä. Palkkojen julkisuus olisi myös miesten etu, Elsi Katainen sanoo.
Tällä hetkellä laki edellyttää, että henkilöstön edustajalle kerrotaan hänen edustamansa henkilöstöryhmän palkkatiedot, mutta yksittäisten työntekijöiden palkkoja ei saa kertoa.
– Jos palkat olisivat avoimia, myös paikallinen sopiminen palkoista olisi helpompaa, Elsi Katainen uskoo. Kuitenkin yksittäisellä työntekijällä pitää säilyä mahdollisuus kieltää oman palkan julkistaminen niin halutessaan.
Palkkasalaisuuden murtamista on vaatinut muun muassa palkansaajajärjestöt STTK ja SAK. Elinkeinoelämän keskusliitto vastustaa ajatusta.
