– Uudenlaisen yhteiskunnan syntyminen vaatii myös uutta johtamista. Yksi asia on mielestäni selvää: niin sanottu perinteinen poliittinen ja taloudellinen eliitti ei enää yksin päätä, mitä Suomessa tapahtuu. Yksittäisillä ihmisillä ja pienillä järjestöillä tai toimijoilla voi olla merkittävä rooli Suomen suunnassa, jos ne pystyvät hyvin perustelemaan näkökantansa, Jyrki Katainen sanoi kokoomuksen ministeriryhmän kesäkokouksessa Joensuussa.
Katainen totesi, että johtajuutta tarvitaan, mutta entisen kaltainen yksinjohtajuus ei enää ole mahdollista.
– Harvat asiat toteutuvat enää käskemällä tai käskyttämällä. Julkisessa keskustelussa monesti johtajuus yhdistyy nyrkin pöytään lyömiseen. Haluaisin nähdä ihmisen, joka haluaa tulla johdetuksi nyrkillä, hän sanoi.
Hänen mukaansa uusi johtajuus vaatii sekä kannustusta että myös tilaa.
– Koulutetut suomalaiset eivät halua itseään holhottavan joka asiassa. Luottamus on kaksisuuntainen katu. Meidän poliittisten päätöksentekijöiden on myös luotettava kansalaisiin, jos haluamme kansalaisten luottamuksen.
Yksi hyvin konkreettinen esimerkki luottamuksen tarpeesta Kataisen mukaan on luottamus kuntapäättäjien kykyyn tehdä fiksuja, järkeviä ja uudenlaisia ratkaisuja palvelujen tuottamisessa.
– Siksi hyvinvointilainsäädännön normitalkoot ovat tärkeä osa palvelujen kehittämistä ja tuottavuuden parantamista.
Poliittiset liikkeet liioittelevat valtaansa
Kataisen mukaan tämän hetken suurimpia ongelmia yhteiskunnan johtamisessa on siinä, että poliittiset liikkeet liioittelevat omaa valtaansa ja kykyään tehdä muutoksia.
– Mosaiikkimaisessa, globaalissa ja moniarvoisessa yhteiskunnassa puolueiden valta on muuttanut muotoaan ja vähentynyt. Poliitikon suurin virhe on korostaa omaa erinomaisuuttaan ja kaikkivoipaisuuttaan, koska se ei yksinkertaisesti ole totta. Parasta johtajuutta on se, että pystyy energisoimaan ihmisiä tekemään itse muutosta, Katainen sanoi.
– Tiedän, että johtajuuden muutos on hidasta. Uuden luominen ei ole koskaan yksinkertaista. Silti tämä on vahvasti se suunta, johon haluan suomalaista toimintakulttuuria viedä, hän jatkoi.
Kataisen mukaan voimme saada asioita aikaan vain ihmisten kautta, avoimesti, luottamusta hakien ja synnyttäen, yhteistyössä.
Hänen mielestään perinteinen suomalainen sopimisen kulttuuri on laajennettava paljon maan johtoa ja työmarkkinoiden keskusjärjestöjä laajemmalle tasolle niin, että uudistukset tehdään ja toteutetaan ihmisten kautta.
Lue myös: Katainen: Vanhoihin vahvuuksiin ei voi takertua
