Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan syrjintäkieltojen on tarkoitus estää ennen kaikkea sukupuolivähemmistöön kuuluvien – kuten transsukupuolisten – kokemaa syrjintää.
Tasa-arvolakiin tulee myös velvoite ennaltaehkäistä sukupuoli-identiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta johtuvaa syrjintää.
Työpaikan tasa-arvosuunnitelmaa koskevia säännöksiä on niin ikään tarkennettu, jotta ne toimisivat tehokkaammin naisten ja miesten tasa-arvon edistämiseksi työelämässä.
Etenkin palkkakartoituksen sisältö määritellään laissa tarkemmin. Jatkossa palkkakartoituksessa on selvitettävä palkkaerojen syitä ja perusteita, jos työntekijäryhmien naisten ja miesten palkoissa on selkeitä eroja. Jos naisten ja miesten välisille palkkaeroille ei löydy hyväksyttävää syytä, työnantajan on ryhdyttävä asianmukaisiin korjaaviin toimenpiteisiin.
Lakiin on sisällytetty velvollisuus tiedottaa henkilöstölle tasa-arvosuunnitelmasta, ja henkilöstön edustajien osallistumista suunnitelman tekoon vahvistetaan. Työpaikan tasa-arvosuunnitelma voidaan jatkossa laatia vähintään joka toinen vuosi.
Tasavallan presidentti vahvisti lain tiistaina ja se tulee voimaan vuoden alussa.
