Isossa-Britanniassa hallituksen terveydenhoitohenkilökunnan palkkoihin lupaama yhden (1) prosentin korotus ei alan ammattiliitto The Royal College of Nursing (RCN):n mukaan riitä, vaan se voi myötävaikuttaa alan työntekijöiden vähenemiseen, Sky News uutisoi.
– Tiedämme, että on huomattavasti niitä, jotka suunnittelevat lähtemistä ja tämä hallituksen [antama] isku kasvoihin on vain vahvistanut heidän uskomustaan, että he eivät ole arvostettuja niin hallituksen kuin ehkä joidenkin kansalaistenkaan mielestä tavalla, jolla he haluaisivat olla, RCN:n Kaakon (South East) aluejohtaja Patricia Marquis sanoo.
Palkankorotuksen ehdotetusta määrästä on suututtu erityisesti siksi, että alun perin hallituksen pitkän aikavälin suunnitelmaan kirjattu terveydenhuollon työntekijöiden palkankorotus oli yli tuplasti korkeampi.
– Tämä palkankorotus sisältyi siihen, mitä julkiselle terveydenhuollolle oli luvattu ja se esitettiin osana tulojen selvitystä, joka on nyt parlamentin asetus (act) – NHS Funding act 2020, julkisen terveydenhuollon tarjoajat (NHS Providers) sanovat.
– Joten se todellakin on kirjattu lakiin, että palkankorotuksen pitäisi olla 2,1 prosenttia.
