USU: Kunta-alan rekrytoinneista vain parin prosenttia anonyymejä

Anonyymi rekrytointi eli nimettömän työnhakun käyttö kunnissa ja hyvinvointialueilla kuitenkin yleistyy.
Kunta-alan työnhakupalvelu Kuntarekryssä anonyymin rekrytoinnin avulla täytettyjen työpaikkojen määrä on tämän vuoden aikana lisääntynyt. LEHTIKUVA/TIMO JAAKONAHO
Kunta-alan työnhakupalvelu Kuntarekryssä anonyymin rekrytoinnin avulla täytettyjen työpaikkojen määrä on tämän vuoden aikana lisääntynyt. LEHTIKUVA/TIMO JAAKONAHO

Kunta-alan työnhakupalvelu Kuntarekryssä anonyymin rekrytoinnin avulla täytettyjen työpaikkojen määrä on tämän vuoden aikana lisääntynyt 45 prosentilla. Viime vuonna kasvu oli yhtä voimakasta, mutta määrä on yhä pieni, kertoo Uutissuomalainen.

Yhteensä Kuntarekryssä toteutettiin tämän vuoden tammi–elokuussa 1 029 työnhakua nimettömästi. Viime vuonna lukema oli vastaavana aikana 710.

Anonyymi rekrytointi tarkoittaa työnhakua, jossa hakemuksista piilotetaan näkyvistä hakijan henkilöön viittaavat tiedot, kuten nimi, ikä, sukupuoli ja äidinkieli. Valinnat työhaastatteluun kutsuttavista tehdään ilman näitä tietoja. Itse haastattelu on harvoin anonyymi.

Kuntarekryn kautta täytetään yli 90 prosenttia kuntien ja hyvinvointialueiden työpaikoista. Yleisimmin anonyymia rekrytointia käytetään opetus- ja kulttuurialoilla sekä terveydenhuollossa.

Yleistymisestä huolimatta Kuntarekryssä tehtävistä rekrytoinneista nimettömien osuus on tällä hetkellä vain parin prosentin luokkaa.

Uusi direktiivi tuo työntekijöille oikeuksia saada tietoa palkkauksen perusteista.
Yksityisen ja julkisen sektorin erot lomissa nousivat keskusteluun, kun budjettipäällikkö Mika Niemelä kummasteli pitkää lomaansa.
Mainos