Työmarkkinamallia koskevat neuvottelut käynnistyvät

Palkansaajien keskusjärjestöille on lähetetty kutsu vientivetoisen työmarkkinamallin kehittämistä koskeviin neuvotteluihin.
STTK:n puheenjohtaja Antti Palola (vas.), SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta, EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämies, Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren ja KT:n puheenjohtaja Markku Jalonen (oik.). LEHTIKUVA/VESA MOILANEN
STTK:n puheenjohtaja Antti Palola (vas.), SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta, EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämies, Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren ja KT:n puheenjohtaja Markku Jalonen (oik.). LEHTIKUVA/VESA MOILANEN

Työnantajaliitot Kaupan liitto, Kemianteollisuus, Palvelualojen työnantajat Palta, Teknologiateollisuuden työnantajat sekä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ovat lähettäneet torstaina palkansaajakeskusjärjestöille kutsun vientivetoisen työmarkkinamallin kehittämistä koskeviin neuvotteluihin.

Samalla niitä on pyydetty nimeämään jäsenjärjestöistään edustajat alkaviin neuvotteluihin, jotka käydään toimialaliittojen välillä. Neuvotteluihin on kutsuttu myös Valtion työmarkkinalaitos ja niiden on tarkoitus alkaa perjantaina 24. marraskuuta kello 9.30.

Neuvottelukutsun lähettämisen taustalla on työministeri Arto Satosen (kok.) työmarkkinajärjestöille 8. marraskuuta pidetyssä seminaarissa esittämä toivomus käynnistää keskustelut yhteisestä, kansantaloutta vahvistavasta ja työllisyyttä edistävästä työmarkkinamallista.

Neuvotteluprosessin tarkoituksena on nopeassa aikataulussa selvittää mahdollisuudet päästä yhteisymmärrykseen vientivetoisen työmarkkinamallin kehittämisestä.

Työnantajapuolen mukaan tavoitteena on, että tieto prosessin lopputuloksesta olisi työministerin käytettävissä siinä vaiheessa, kun hän kutsuu työmarkkinaosapuolet uudelleen koolle käymään läpi palautetta, joka on saatu sovittelujärjestelmän ja Suomen työmarkkinamallin kehittämistä koskevalla lausuntokierroksella. Lausuntoaika asiassa päättyy 8.1.2024.

Atte Rytkönen-Sandbergin mukaan Teollisuusliitto maalaa Suomen Yrittäjien työmarkkinaesityksistä perusteetonta uhkakuvaa.
Rekrytointipäätöksiä siirtävät eteenpäin sekä heikko työllisyystilanne että geopoliittinen epävarmuus.
20–64-vuotiaiden työllisyysaste oli toukokuussa 75,2 prosenttia.
Mainos