Lehden mukaan EU:n tuomioistuin katsoi, että työntekijällä on oikeus saada toisen äitiysvapaan ajaltakin palkkansa, vaikka hän ei olisi palannut ensimmäisen äitiysvapaan jälkeen takaisin työhönsä ennen toiselle äitiysvapaalle jäämistään.
Työtuomioistuin pyysi asiasta ennakkoratkaisua EU:n tuomioistuimelta vuonna 2011. Pyyntö koski kahta tapausta, jossa työnantaja on kieltäytynyt maksamasta 72 päivältä äitiysvapaan palkkaa, koska uusi äitiysvapaa oli alkanut palkattoman hoitovapaan aikana.
Kummassakin tapauksessa naiset olivat jääneet äitiyslomalta hoitovapaalle, mutta tulleet hoitovapaan aikana uudelleen raskaaksi.
Työtuomioistuimessa vastakkain olivat Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö ja Terveyspalvelualan Liitto sekä Ylemmät Toimihenkilöt ja Teknologiateollisuus.
