Suomen Yrittäjät vaatii työelämän lainsäädäntöön laajaa uudistusta, jolla järjestön mukaan vahvistettaisiin yritysten mahdollisuuksia kasvaa ja palkata työntekijöitä myös epävarmoina aikoina. Järjestö haluaa muun muassa laajentaa paikallista sopimista, uudistaa perhevapaiden rahoitusta ja luopua työnantajan lakisääteisestä velvollisuudesta järjestää työterveyshuolto.
– Suomi tarvitsee lisää työtä ja työpaikkakohtaisia ratkaisuja, jotta yritykset voivat kasvaa ja palkata myös epävarmoina aikoina. Nykyinen sääntely ei tunnista riittävästi pk-yritysten toimintaympäristöjen eroja, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen sanoo tiedotteessa.
Yrittäjät esittää, että paikallisen sopimisen mahdollisuuksia lisättäisiin niin, että työpaikoilla voitaisiin sopia työehdoista myös työehtosopimuksista poiketen, jos työnantaja ja työntekijät näin yhdessä haluavat.
Järjestö haluaa myös lisätä vuosittaista työaikaa julkisella ja yksityisellä sektorilla ilman, että työnantajien kustannukset kasvavat. Suomen Yrittäjien johtaja Atte Rytkönen-Sandbergin mukaan tämä voitaisiin toteuttaa esimerkiksi muuttamalla osa arkipyhistä palkattomiksi vapaiksi tai siirtämällä niitä viikonloppuun sekä lyhentämällä julkisen sektorin pitkiä vuosilomia.
Lisäksi Yrittäjät esittää, että sunnuntaityön tuplapalkka ei olisi enää lakisääteinen. Sunnuntaityöstä ja ylitöistä maksettavista korvauksista pitäisi järjestön mukaan voida sopia nykyistä laajemmin paikallisesti myös työehtosopimuksesta poiketen.
Perhevapaiden rahoituksessa Yrittäjät ehdottaa siirtymistä kohti Tanskan mallia. Rytkönen-Sandbergin mukaan perhevapaalla olevan toimeentulo tulisi turvata pääosin verovaroilla ja osin työnantajien yhteisillä vanhempainvapaarahastoilla.
Järjestö vaatii lisäksi sairauspäivärahan omavastuuajan lyhentämistä kymmenestä päivästä kolmeen päivään. Sen mukaan nykyinen järjestelmä kuormittaa erityisesti pk-yrityksiä ja voi muodostua esteeksi palkkaamiselle.
Yrittäjät haluaa poistaa myös työnantajan lakisääteisen velvollisuuden järjestää työterveyshuollon palvelut työntekijöilleen. Pentikäisen mukaan nykyinen järjestelmä on keskittynyt muutamalle suurelle toimijalle, kustannukset ovat kasvaneet eikä palveluiden laskutus ole riittävän läpinäkyvää.
– Monet yrittäjät kokevat, että järjestelmä aiheuttaa enemmän haittaa kuin hyötyä. Tarvitaan muutos, joka lisää kilpailua, luo alalle uutta yrittäjyyttä ja mahdollistaa työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimisen työyhteisön lähtökohdista käsin, Pentikäinen sanoo.