Espanjassa lähes 18 vuotta ilman kurinpidollisia rikkomuksia työskennellyt sairaanhoitaja sai potkut arvosteltuaan henkilöstöpulaa ja jätettyään yhden kokouksen väliin.
Tapaus eteni oikeuteen. La Riojan ylin alueellinen tuomioistuin katsoi irtisanomisen liian ankaraksi ja määräsi työnantajan joko ottamaan hoitajan takaisin tai maksamaan hänelle 62 598 euroa, kertoo ranskalaislehti L’Indépendant.
Hoitaja oli työskennellyt vuodesta 2007 lähtien työtapaturmavakuutuksia hoitavassa organisaatiossa. Kiista alkoi, kun hän arvosteli sähköpostissa työpaikkansa henkilöstötilannetta. Hoitajan mukaan työntekijöitä oli liian vähän, mikä hidasti muun muassa hallinnollisten asioiden käsittelyä.
Tilanne kärjistyi myöhemmin etäyhteydellä järjestetyssä kliinisessä kokouksessa. Hoitaja ajautui lääketieteellisen koordinaattorin kanssa erimielisyyteen sairauslomalla olevien potilaiden ulkomaanmatkoihin liittyvistä luvista.
Hoitajaa pyydettiin poistumaan kokouksesta. Hän ilmoitti tämän jälkeen, ettei osallistuisi tuleviin kokouksiin, jos hänet kerran poistetaan niistä. Noin kaksi viikkoa myöhemmin hän jätti osallistumatta seuraavaan kokoukseen.
Työnantaja käynnisti joulukuussa 2024 kurinpitomenettelyn ja irtisanoi hoitajan viikkoa myöhemmin. Perusteiksi ilmoitettiin muun muassa niskoittelu ja jatkuva ristiriitainen suhtautuminen esihenkilöihin.
Lähes 18 vuoden työura painoi ratkaisussa
Ensimmäinen oikeusaste hyväksyi työnantajan perustelut ja piti hoitajan menettelyä vakavana rikkomuksena. Hoitaja valitti ratkaisusta La Riojan ylempään tuomioistuimeen.
Muutoksenhakutuomioistuin päätyi päinvastaiseen lopputulokseen. Sen mukaan irtisanomisen kaltaisen ankaran seuraamuksen on oltava oikeassa suhteessa tekojen vakavuuteen ja työntekijän aiempaan työuraan.
Ratkaisussa painoi erityisesti se, ettei hoitajalla ollut lähes 18 vuoden palveluksen ajalta yhtään aiempaa kurinpidollista rikkomusta. Tuomioistuin katsoi tapahtumien olleen yksittäisiä ja sellaisia, joista olisi voitu määrätä lievempi seuraamus.
Irtisanominen todettiin tämän vuoksi perusteettomaksi ja suhteettoman ankaraksi.
Työnantaja voi joko palauttaa hoitajan tehtäväänsä ja maksaa tältä väliin jääneet palkat tai maksaa 62 598 euron korvauksen.