Kun kansainvälinen kilpailu osaavasta työvoimasta kiristyy, Suomen valtteja ovat työelämän perheystävällisyys ja laadukas koulutusjärjestelmä. Helsingin Sanomissa julkaistun mielipidekirjoituksen mukaan tarpeellinen muutos olisi kuitenkin englanninkielisten koulu- ja päivähoitopaikkojen varmistaminen. Jopa muutama joustavasti kesken vuoden aloitettava englanninkielinen koulupaikka pääkaupunkiseudulle riittäisi.
Myös tietoa koulutuspaikoista pitäisi lisätä, jotta työn saaneen perheellisen muutto Suomeen olisi helpompi.
Suomen start-up-yhteisön pääekonomisti Youssef Zad, Familia ry:n toimitusjohtaja Elina Helmanen ja Monimuotoiset perheet -verkoston työelämäasiantuntija Tiina-Emilia Kaunisto kirjoittavat, että epävarmuus englanninkielisen koulupaikan löytymisestä on merkittävämpiä pullonkauloja perheellisten huippuosaajien houkuttelemisessa Suomeen. Tämän lisäksi heikentäviä tekijöitä ovat raskas maahanmuuttobyrokratia ja puolison työllistymishaasteet.
– Englanninkielisten koulu- ja päivähoitopaikkojen tarve kasvaa tulevaisuudessa. Jo nyt on uutisoitu puutteista englanninkielisten koulupaikkojen tarjonnassa, asiantuntijat toteavat.
Tilanne tulee olemaan nykyistä vaikeampi, jos Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen Etlan arvio 40 000 henkilön nettomaahanmuutosta toteutuu.
Kirjoittajien mukaan englannin kieltä on myös vahvistettava palveluiden asiointikielenä. Myös lainsäädäntöön tulisi tehdä muutoksia, jotka tukevat monikielisyyttä, kuten mahdollisuus rekisteröidä useampi äidinkieli kuin vain yksi.
