Helsingin käräjäoikeus on 12.7.2013 antamassaan tuomiossa hylännyt Palace Kämp Group Oy:n edustajan työsyrjintäsyytteet.
Käräjäoikeus katsoi, että työnantajalla oli ollut oikeus muuttaa perhevapaalta palaavan henkilön tehtävänimikettä ja toimenkuvaa, eikä tämä näin toimiessaan ollut syyllistynyt työsyrjintään.
Kyseessä olevassa tapauksessa työntekijä oli jäänyt perhevapaalle myyntipäällikön työtehtävästä. Perhevapaan aikana yrityksessä oli tapahtunut organisaatiouudistuksia siten, että tehtävänimikkeitä ja tehtävänkuvia oli uudelleenjärjestelty.
Myyntipäällikön tehtävän kanssa samalle organisaatiotasolle oli perustettu uusi account managerin työtehtävä. Uusi tehtävä vastasi osittain aikaisempaa myyntipäällikön työtä ja oli palkkausmalliltaan aikaisempaa vastaamaton.
Käräjäoikeus katsoi tuomiossaan, että työnantajalla oli ollut työnjohtovaltaansa kuuluva oikeus järjestellä työntekijän paluusuojan estämättä työntekijän tehtävät parhaaksi katsomallaan tavalla.
Työsuojelun vastuualueen lakimies Aki Eriksson haluaa muistuttaa, että työsopimuslaki suojaa perhevapaaoikeuden käyttöä paluusuojalla. Lain mukaan perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.
Perhevapaa voi kuitenkin venyä pitkäksikin ja mikäli tänä aikana yrityksen tehtäviä järjestellään uudelleen, on ensiarvoisen tärkeää, että työnantaja ottaa huomioon tästä lain säännöksestä aiheutuvat velvoitteet, muistuttaa Eriksson lopuksi.
