Johtotehtävien vastuu, suorituspaineet ja vaikutus vapaa-aikaan vähentävät suomalaisten kiinnostusta johtamiseen, ilmenee Johtajuusbarometri 2026 -tutkimuksesta.
Vain noin kolmannes suomalaisista pitää johtavassa asemassa työskentelyä itselleen houkuttelevana. Puolet kokee sen epähoukuttelevaksi.
Yleisin syy kiinnostuksen puutteeseen on kuitenkin yksinkertainen: muut työroolit kiinnostavat enemmän. Näin vastasi 37 prosenttia niistä, joita johtotehtävät eivät houkuttele.
Seuraavaksi yleisin peruste on työn ja vapaa-ajan tasapaino, jonka nostaa esiin 32 prosenttia. Johtajuuteen liittyvät odotukset ja suorituspaineet mainitsee 30 prosenttia ja oman luonteen epäsopivuuden niin ikään 30 prosenttia.
Johtamisosaamisen puutteen ja liiallisen vastuun mainitsee kummankin 29 prosenttia. Joka viides nostaa esiin itseluottamuksen puutteen.
Nuorilla korostuvat vastuu ja itseluottamus
Syyt vaihtelevat huomattavasti iän mukaan. Alle 40-vuotiailla korostuvat erityisesti vastuun määrä ja epäily omista kyvyistä.
18–29-vuotiaista johtamisesta kiinnostumattomista 36 prosenttia pitää liiallista vastuuta yhtenä esteenä ja 32 prosenttia itseluottamuksen puutetta. 30–39-vuotiailla vastaavat osuudet ovat 37 ja 32 prosenttia. Sen sijaan 60–74-vuotiaista vain 14 prosenttia mainitsee liian vastuun ja 11 prosenttia itseluottamuksen puutteen.
Myös sukupuolten välillä on eroja. Naisista 36 prosenttia mainitsee oman luonteen epäsopivuuden ja 34 prosenttia liian suuren vastuun. Miehillä vastaavat osuudet ovat 22 ja 23 prosenttia.
Johtaminen kiinnostaa tästä huolimatta nuoria suhteellisen paljon. 18–29-vuotiaista 44 prosenttia pitää johtavassa asemassa työskentelyä erittäin tai melko houkuttelevana. Kaikista suomalaisista osuus on noin kolmannes. Miehistä johtaminen kiinnostaa 43 prosenttia ja naisista 25 prosenttia.
Johtajuusbarometri 2026 perustuu 2 002 suomalaisen vastauksiin. E2 Tutkimuksen toteuttama kysely tehtiin Norstatin internetpaneelissa heinä–elokuussa 2026, ja vastaajat olivat 18–74-vuotiaita.