Työnhakupalvelu Duunitorin data kertoo, millä aloilla on tarjolla eniten ja vähiten etätyömahdollisuuden sisältäviä työpaikkailmoituksia. Duunitorin tuoreen tutkimuksen mukaan etätyö ei ole osaajille niin tärkeä kriteeri kuin julkinen keskustelu antaa ymmärtää.
– Todellisuudessa etätyö voi olla mahdollista useammassakin työpaikassa. Moni työnantaja ei kerro etä- tai hybridityöstä selkeästi työpaikkailmoituksissa, vaikka kyseessä on hakijoille tärkeä tieto, kommentoi Duunitorin rekrytointitutkimuksista vastaava työnantajakuvakonsultti Antti Hyrkäs.
Duunitorin ja Taloustutkimuksen tuoreen Työnhaku Suomessa -tutkimuksen mukaan etätyö ei ole ratkaiseva kriteeri työpaikkaa harkitessa. Suurin osa (78 %) olisi valmis hakemaan täyttä lähityötä – ainakin, jos työ on muuten riittävän houkutteleva.
– Osaajat arvostavat etätyömahdollisuutta, mutta useimmille se ei ole ehdoton vaatimus. Ihmiset katsovat työpaikkaa kokonaisuutena: työn sisältöä, palkkaa, joustavuutta, työaikaa ja tietysti myös sitä, missä työtä tehdään. Etätyö on yksi osa tätä pakettia, Hyrkäs sanoo tiedotteessa.
Hän yllättyi siitä, miten vähän etätyö painoi harkinnassa.
– Etätyö ei olekaan useimmille kynnyskysymys. Se on tärkeä etu, mutta sen puuttumisella on myös hinta, jota voi kompensoida riittävän kiinnostavalla työllä, houkuttelevalla palkalla tai muilla eduilla.
Duunitorilla julkaistiin tammikuusta syyskuun puoliväliin suhteessa eniten etä- tai hybridityömahdollisuuden sisältäviä työpaikkailmoituksia näillä toimialoilla:
1. Lakiala: 60 % kaikista alan ilmoituksista
2. Taloushallinto ja pankkiala: 53 %
3. Tieto- ja tietoliikennetekniikka: 45 %
4. Markkinointi, mainonta, media ja viestintä: 41 %
5. Asiantuntijatyöt ja konsultointi: 38 %
Mukana ovat alat joilla oli vähintään 1000 paikkaa. Jos katsotaan ilmoitusten absoluuttisia määriä, eniten etä- ja hybridityöpaikkoja oli tarjolla tieto- ja tietoliikennetekniikassa, teollisuudessa ja teknologiassa sekä myynnin ja kaupan alalla.
Etätyöstä kannattaa kertoa hakijoille.
– Etä- tai hybridityön mahdollisuus on palkan lisäksi yksi tärkeimpiä asioita. Etätyömahdollisuus viestii konkreettisella tavalla joustavuudesta, luottamuksesta ja moderneista työtavoista sekä kasvattaa melkein poikkeuksetta työstä kiinnostuvien ihmisten joukkoa, Hyrkäs kertoo.
Hyrkäs nostaa esiin, että julkisesta etätyödebatista piirtyy usein todellisuutta mustavalkoisempi kuva asenteista.
– Otsikoissa ja sosiaalisessa mediassa vastakkain ovat usein työntekijät, jotka haluavat pysyä etänä, ja työnantajat, jotka haluavat kaikki takaisin toimistolle. Tutkimustuloksissamme ei näy tällaista jakolinjaa. Suurin osa ihmisistä punnitsee etätyötä käytännöllisesti suhteessa työn muihin ominaisuuksiin. Vastakkainasettelu elää vahvemmin julkisessa keskustelussa kuin ihmisten todellisissa valinnoissa.
Etätyödebatissa myös usein sivuutetaan ne alat, joilla etätyöt eivät ole lainkaan mahdollisia.
– Etätyökeskustelussa unohtuu usein, että on lukuisia tehtäviä, joissa etätyö ei ole mahdollista. Lisäksi on lopulta aika harvinaista, että työtä voi tehdä sataprosenttisesti etänä, Hyrkäs toteaa.
Työnhaku Suomessa -tutkimus toteutettiin yhteistyössä Taloustutkimuksen kanssa 3.7.–12.8.2026 Duunitorin sivustolla ja Taloustutkimuksen verkkopaneelissa, ja siihen vastasi 3007 suomalaista. Tulokset on painotettu valtakunnallisesti iän, sukupuolen ja alueen mukaan.