– Vaikka sisältöjemme katselu ja kulutus on loistavalla tasolla, on MTV:n kustannustehokkuutta parannettava, sanoo MTV:n toimitusjohtaja Johannes Leppänen.
Osana tätä MTV käynnistää muutosneuvottelut, jotka koskevat koko henkilöstöä. Alustava arvio henkilöstön vähennystarpeesta on kokonaisuudessaan noin 45.
Toimitusjohtajan mukaan tavoitteena on tehdä MTV:stä pitkäjänteisesti kestävä ja kannattava mediatalo. Muuttunut markkinatilanne edellyttää MTV:ltä selkeitä strategisia muutoksia.
Yhtiön taloutta ovat viime vuosina painaneet myös koronapandemia, Venäjän hyökkäyssota, noussut inflaatio ja kalliit urheiluoikeudet.
Leppäsen mukaan tällä hetkellä liiketoiminta on tappiollista, ja muutosten tarkoituksena on kääntää tappiollinen liiketoiminta voitolliseksi.
Muutosneuvottelut koskevat koko MTV Oy:tä eli noin 430 henkilöä. Muutosneuvottelut käydään taloudellisista, tuotannollisista sekä toimintojen uudelleenorganisoimistarpeesta johtuvista syistä.
Alustavissa suunnitelmissa on rakenteellisia ja toiminnallisia muutoksia. Muutokset voisivat aiheuttaa työtehtävien muuttumista, yhdistämistä, lakkaamista, ulkoistamista, työsuhteen ehtojen olennaista muuttumista, osa-aikaistamisia ja/tai irtisanomisia.