Kevytyrittäjien käyttö työsuhteisten työntekijöiden sijaan yleistyy palvelualoilla ja siivousalalla. Palvelualojen ammattiliito PAMin mukaan yrittäjien käyttö työntekijöiden sijaan on ollut esillä lisäksi muun muassa alustatyössä, kesätöissä jäätelökioskeilla, kuntosaleilla, rakennusalalla sekä tapahtumien järjestyksenvalvonnassa.
”Kevytyrittäjä” työllistää itsensä yrittäjämäisesti usein ilman omaa toiminimeä ja laskuttaa tehdyn työn laskutuspalveluyrityksen kautta, mutta lainsäädäntö ei PAMIn mukaan kevytyrittäjää tunne. Suomessa työtä tehdään joko työsuhteessa tai yrittäjänä.
Liitto vaatii nopeampaa tapaa määrittää, onko kyseessä työsuhde vai aito yrittäjyys, sillä nykyisin ratkaisua pitää hakea oikeusteitse.
– Monessa tapauksessa ”kevytyrittäjyys” vaikuttaa todellisuudessa olevan näennäisyrittäjyyttä. Työsuhde naamioidaan yrittäjyydeksi ja riskit siirretään työntekijälle. Samalla voidaan ohittaa työehtosopimus ja työlainsäädäntö. Ilmiö on saatava kuriin ennen kuin on liian myöhäistä, PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen varoittaa tiedotteessa.
Hänen mukaansa vaarana on kaksien työmarkkinoiden syntyminen. Silloin vain työsuhteisilla työntekijöillä on työehdot ja palkat kunnossa.
– Emme halua, että työmarkkinoilla leviää niin sanottu wolt-malli, jossa ”yrittäjänä” toimivalle työntekijälle on siirretty kaikki riskit ja turva on olematon, vaikka esimerkiksi ruokalähettien tapauksessa oikeudenkin mukaan kyse on työsuhteesta. Näennäisyrittäjältä puuttuvat kaikki suomalaisen työelämän perusoikeudet irtisanomissuojasta palkallisiin vapaisiin, Rönni-Sällinen sanoo.
”Tapa minimoida riskejä”
PAMin artikkelissa siivousalan yrittäjät kertovat miksi käyttävät mieluummin kevytyrittäjiä työvoimana. Asiaa perustellaan muun muassa siltä, että työtä on vaihtelevasti, eikä se ole vakiintunutta.
– Olemme uusi yritys ja tämä on hyvä tapa minimoida riskejä ja tarjota kevytyrittäjille hiukan parempaa korvausta. Meidän alamme on siitä haastava, että haastatteluvaiheessa kaikki tietysti sanovat olevansa huippusiivoojia, mutta totuus on valitettavasti usein vähän toisenlainen, Suomen Siivouspiiri Oy:n toimitusjohtaja Jesse Halme kertoo artikkelissa.
Halmeen mukaan vakituisten työntekijöiden palkkaaminen edellyttää riittävän ennakoitavaa työmäärää ja jatkuvaa työvoiman tarvetta, joiden arvioiminen on uudessa yrityksessä vaikeaa.
Hako Groupin toimitusjohtaja Konsta Hakanen puolestaan kertoo, että suurin osa yritykselle työskentelevistä kevytyrittäjistä tekee töitä itse neuvotelluilla urakkapalkkiolla.
PAMin sopimusasiantuntija Anu Kähkösen mukaan erilaisten yrittäjämallien ja toimeksiantosuhteiden käyttö on huolestuttava ilmiö. Jos työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät, mutta sopimus on muotoiltu yrittäjäsopimukseksi, kyse on näennäisyrittäjyydestä.
– Työn vähäisyys tai vakiintumattomuus ei tee työstä yrittäjyyttä, eikä ratkaise työn oikeudellista luonnetta. Myös epäsäännöllistä ja pienimääräistä työtä voidaan tehdä työsuhteessa.
– Yrittäjyys on aitoa silloin, kun tekijällä on tosiasiallinen vapaus päättää työstään, työn hinnoittelusta ja asiakkaistaan, mutta myös vastuu toiminnastaan ja siihen liittyvästä taloudellisesta riskistä, Kähkönen korostaa PAMin artikkelissa.