Suomalaisten työssään kokema yksinäisyys on lisääntynyt. Asia ilmenee Työterveyslaitoksen teettämästä Miten Suomi voi -tutkimushankkeesta.
Psykologi Simo Levanto arvioi Me Naiset -lehdelle, että yhtenä syynä yksinäisyydelle on se, että suomalaisissa työpaikoissa ei tunnisteta kunnolla työkaveruuden merkitystä hyvinvoinnille.
– Asiaan on havahduttu vasta, kun se joutui korona-aikana koetukselle, Levanto pohtii
Tutkimusten mukaan suomalaisten työhyvinvointi heikkeni korona-aikana eikä se ole palautunut vieläkään pandemiaa edeltäneelle tasolle. Levanto arvioi, että perinteinen ”työkaveruus” on edelleen koetuksella, koska etä- ja hybriditöiden tekeminen jäi suomalaisessa työelämässä pysyväksi ilmiöksi.
Psykologin mukaan taustalla on myös suomalaista työelämää leimaava yksilökeskeinen kulttuuri, jossa moni on tottunut tekemään töitä pitkälti itsekseen.
– Hybridi- ja etätöitä perustellaan sillä, että riittää, kun saa omat työtehtävänsä hoidettua, Levanto sanoo.
Etä- ja hybridityöstä on käyty runsaasti keskustelua viime aikoina. Osa työnantajista haluaisi, että työntekijät saataisiin takaisin toimistolle. Etätyön etuna on toisaalta nähty niiden myötä parantunut tuottavuus ja se, että osa työntekijöistä kokee voivansa keskittyä paremmin työtehtäviin etänä.
Tuloksista riippumatta Levanto muistuttaa, että etätyöstä puuttuu yksi hyvinvoinnille tärkeä elementti: vapaamuotoiset keskustelut työkavereiden kanssa. Hänen mukaansa yhteisöllisyyden kokemus on yksi ihmisen perustarpeista, ja se olisi tärkeää tiedostaa myös työelämässä.
LUE MYÖS:
Yritykset haluavat työntekijät takaisin toimistolle – tämä virhe voi tulla kalliiksi
Onko työporukkasi jakautunut kahtia? Nämä ovat etätyön vaaranmerkit