Duunitorin tutkimuksen mukaan työnhakijat käyttävät sitä yhä monipuolisemmin myös esimerkiksi palkan puntarointiin.
Kyselyn mukaan 45 prosenttia aktiivisista työnhakijoista on hyödyntänyt tekoälyä työnhaussa. Vuotta aiemmin osuus oli 37 prosenttia ja vuonna 2023 vain 11 prosenttia. Tekoälyn käyttö on siis nelinkertaistunut kolmessa vuodessa.
Myös työnantajat ovat huomanneet asian. 47 prosenttia työnantajien edustajista kokee, että tekoälyllä tehdyt hakemukset luovat painetta uudistaa rekrytointiprosessia
– Tekoäly on poikkeuksellisen suuri ja nopea muutosvoima työnhaussa ja rekrytoinnissa. Kyse ei ole enää tulevaisuuden ilmiöstä, vaan mullistuksesta, johon työnantajien pitää reagoida nyt, Duunitorin rekrytointitutkimuksista vastaava työnantajakuvakonsultti Antti Hyrkäs sanoo tiedotteessa.
– Nyt tekoälyllä tehtyjen hakemusten suuri määrä ja aiempaa tasaisempi laatu vaikeuttavat oikeiden osaajien löytämistä. Tekoälyn käyttö tulee varmasti muuttamaan sitä, miten osaamista arvioidaan rekrytoinnissa.
Yleisintä on edelleen työstää työhakemusta ja CV:tä tekoälyn avulla. Sen lisäksi vastaajat kertovat myös kuitenkin valmistautuvansa haastatteluun ja hankkivansa lisää ymmärrystä tehtävästä tekoälyn kautta.
– Tekoäly ei enää vain auta kirjoittamaan ja oikolukemaan hakemuksia, vaan myös tulkitsemaan työpaikkaa, sen palkkatasoa ja omaa soveltuvuutta. Tämä voi parantaa hakijan neuvotteluasemaa.
Hyrkäs kertoo, että ilman tekoälyä pärjää edelleen, mutta se on nopeasti muuttumassa työnhaun perustyökaluksi.
– Jos tekoälyä ei käytä, jättää hyödyntämättä varsin tehokkaan sparraajan.
os Hyrkäs hakisi nyt itse töitä, hänkin kääntyisi tekoälyn puoleen – mutta ei ulkoistaisi ajattelua sille.
– Käyttäisin tekoälyä sparraajana, en sijaisena. Antaisin sille työpaikkailmoituksen ja CV:ni ja kysyisin, mitä kokemuksestani kannattaa korostaa juuri tähän tehtävään, mitä ilmoituksesta pitäisi huomata ja mitä haastattelussa todennäköisesti kysytään. Pyytäisin myös kritisoimaan hakemustani
– En antaisi tekoälyn keksiä kokemusta, osaamista tai motivaatiota puolestani. Työhakemuksen pitää edelleen kuulostaa minulta, ja väitteiden täytyy olla totta. Tekoäly voi auttaa tekemään hakemuksesta tai CV:stä paremman, mutta se ei voi tehdä hakijasta sopivampaa tehtävään.
Hyrkäs varoittaa myös, ettei kannata sokaistua tekoälyn edessä.
– Työnhakijalle voi helposti syntyä harhaluulo, että tekoälyn viimeisen päälle silottelema hakemus olisi huippuhyvä. Tämä on riskialtista, sillä kiiltävää ulkokuorta tärkeämpiä ovat oikeanlaiset taidot, aito työkokemus ja oma persoona. Tekoäly ei voi paikata niitä.