Kauppalehden mukaan työntekijän kannattaa välttää kolmea virhettä, kun neuvottelee palkankorotusta esimerkiksi uuteen työtehtävään siirtyessä.
Palkkaneuvotteluissa ei esimerkiksi kannata käyttää muita kuin työhön liittyviä perusteita, sillä esimerkiksi elinkustannusten nousu ei kuulu työnantajalle. Myös pitkän työkokemuksen korostamista kannattaa välttää, sillä monipuolisesti eri koulutusaloilta ja -tasoilta rekrytoivat työnantajat eivät painota pitkää kokemusta niin paljon, kuin ehkä voisi luulla.
Myöskään työpaikan vaihdolla uhkailu ei ole hyvä keino. Se voi jatkossa viedä mielenkiintoiset tehtävät muille tekijöille, kun uusia projekteja aloitetaan.
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA:n kehityspäällikkö Samuli Myllyharju nostaa sen sijaan hyväksi perusteeksi työntekijän suoriutumisen tehtävästään.
– Suoriutuminen on ylipäätään hyvä palkankorotusperuste. Jos palkankorotusta ei irtoa heti uutta tehtävää sovitettaessa, kannattaa ehdottaa uusia neuvotteluja 6−12 kuukauden päähän, jolloin päästään arvioimaan myös tehtävästä suoriutumista, hän toteaa.
– Sopimuspalkkaisten tilanne on kimurantimpi, koska palkankorotuksesta pitää sopia erikseen. Jos uusi tehtävä edellyttää esimerkiksi täydennyskoulutusta, voidaan sopia, että palkankorotus tehdään kun koulutus on suoritettu.